Veelgestelde vragen over het werken via Manpower

Sinds 2023 is het niet meer mogelijk om korting te ontvangen op je basisverzekering. Op aanvullende verzekeringspakketten kun je tot 20% korting ontvangen. Via je contactpersoon bij Manpower kan je informeren hoe je hiervoor in aanmerking kan komen.

Heb je problemen met het openen van jouw overeenkomst? Probeer dan het volgende:  

1. Log in op de Manpower-portal vanuit een andere browser of apparaat en probeer het opnieuw.  
2. Download de verlenging door te klikken op het document. 

Lukt het niet? Neem dan contact op met jouw contactpersoon van Manpower.

Je start met werken in fase A. Fase A stopt wanneer je 52 weken voor Manpower hebt gewerkt. Alleen de weken waarin je werkt tellen mee (vanaf 2023 ook de weken waarin je verlofuren opneemt). Het maakt niet uit hoeveel uren je in een week werkt. De opbouw van het aantal gewerkte weken vervalt, zodra je meer dan 6 maanden niet via Manpower voor een opdrachtgever werkt. In dat geval begint de telling opnieuw bij het begin van fase A. Binnen fase A zijn er twee mogelijke overeenkomsten; de uitzendovereenkomst en de detacheringsovereenkomst.

Fase A Uitzendovereenkomst

De fase A uitzendovereenkomst is de meest flexibele vorm van uitzenden. Als het bedrijf waarvoor je gaat werken de opdracht opzegt, dan eindigt ook de overeenkomst van rechtswege. Voor elk uur dat je werkt, word je uitbetaald. Een fase A uitzendovereenkomst kun jij op elk moment beëindigen.

Fase A Detacheringsovereenkomst

Bij een fase A detacheringsovereenkomst loopt tot de overeengekomen einddatum. Als het bedrijf waarvoor je gaat werken de opdracht opzegt, dan loopt jouw overeenkomst door tot en met de overeengekomen einddatum. Afhankelijk van een wel/niet opgenomen loondoorbetalingsverplichting in het contract krijg jij gedurende deze periode doorbetaald (wanneer de opdracht is weggevallen).

De duur en het aantal contracten in fase A is onbeperkt, zolang de maximale termijn van 52 weken niet wordt overschreden. Voor elk uur dat je werkt word je uitbetaald, mits de loondoorbetalingsverplichting schriftelijk is uitgesloten.

Fase B Detacheringsovereenkomst

Heb je fase A voltooid en blijf je werken voor Manpower, dan kom je in fase B terecht. Deze fase duurt maximaal drie jaar. Je kunt gedurende een periode van drie jaar maximaal zes detacheringsovereenkomsten voor bepaalde tijd krijgen.

Fase C overeenkomst

Heb je fase B voltooid en blijf je werken voor manpower, dan kom je in fase C terecht. Een fase C overeenkomst is voor onbepaalde tijd. Je bent dan in vaste dienst voor Manpower.

Wil je precies weten hoe het dan voor jou zit? Neem dan contact op met jouw Manpower contactpersoon van de vestiging.

• Een geldig legitimatiebewijs (identiteitskaart of paspoort)
• Certificaten die vereist zijn voor het uitoefenen van jouw functie (zoals een rijbewijs)   

 Als je geen Nederlandse identiteit hebt, moet je twee dingen meenemen: 

1. Je legitimatie of verblijfsvergunning.
2. Een document waar je BSN op staat, zoals een brief van de Belastingdienst of je zorgpasje. 

Het legitimatiebewijs hebben we nodig voor je gegevens en om je later jouw salaris te betalen. 

Het is mogelijk om een hypotheek aan te vragen als je werkzaam bent middels een uitzend- of detacheringsovereenkomst. Een perspectiefverklaring kan het aanvragen van een hypotheek voor flexmedewerkers vergemakkelijken.

Om in aanmerking te komen voor een perspectiefverklaring, dien je aan een aantal voorwaarden te voldoen.

Bekijk hier alle informatie met betrekking tot het aanvragen van een perspectiefverklaring. Heb je verder nog vragen? Neem dan contact met ons op en wij helpen je graag!

Ja dat kan, in de cao voor uitzendkrachten is hiervoor een aparte regeling.

Bekijk de cao voor uitzendkrachten hier.

Het fasesysteem kent drie verschillende fases: fase A, fase B en fase C.

Fase A uitzend- of detacheringsovereenkomst

Duur: maximaal 52 gewerkte weken (weken waarin vakantie wordt opgenomen tellen mee).
Soort overeenkomst: uitzend- of detacheringsovereenkomst. Het grootste verschil tussen deze twee overeenkomsten is dat een uitzendovereenkomst van rechtswegen beëindigd kan worden wanneer de opdrachtgever de opdracht opzegt. Middels een detacheringsovereenkomst blijf je bij Manpower in dienst tot minimaal de overeengekomen einddatum.
Loondoorbetalingsverplichting: in beide overeenkomsten kan een uitsluiting loondoorbetalingsverplichting opgenomen worden. Bij een uitsluiting loondoorbetalingsverplichting krijg je alleen de daadwerkelijk gewerkte uren uitbetaald.

Fase B detacheringsovereenkomst 

Duur: maximaal zes overeenkomsten gedurende een periode van drie jaar
Soort overeenkomst: Detacheringsovereenkomst. Wanneer de opdrachtgever de opdracht stopzet, stopt niet de detacheringsovereenkomst. Deze overeenkomst loopt door tot en met de overeengekomen einddatum, tenzij er bijvoorbeeld sprake is van een ontslag op staande voet.  Loondoorbetalingsverplichting: In deze overeenkomst is standaard een loondoorbetalingsverplichting opgenomen. Dit betekent dat jij gedurende de periode van jouw overeenkomst een loondoorbetaling ontvangt conform de overeengekomen uren.

Fase C detacheringsovereenkomst 

Duur: onbepaalde tijd
Loondoorbetalingsverplichting: In deze overeenkomst is standaard een loondoorbetalingsverplichting opgenomen. Dit betekent dat jij een loondoorbetaling ontvangt conform de overeengekomen uren.

Wil je meer weten over het fasesysteem en eventuele uitzonderingen? Deze kun je vinden in de cao voor uitzendkrachten.

In de ABU cao wordt voor een aantal onderdelen verwezen naar de cao van de opdrachtgever. Dit noemen we de inlenersbeloning. Dit betekend dat jij op een aantal punten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgt als een vaste medewerker in dienst van de opdrachtgever. Het gaat hier om het periodiek loon, toeslagen en overwerkuren, kostenvergoeding, initiële loonsverhogingen, periodieken, ADV-dagen, reiskostenvergoeding, thuiswerkvergoeding, eenmalige uitkeringen en vanaf 2023 ook de eindejaarsuitkering. Als je niet onder de inlenersbeloning valt, dan heb je andere rechten. Meer informatie hierover kun je vinden in de cao voor uitzendkrachten. Bekijk het hier.

Je bouwt transitievergoeding op vanaf je eerste werkdag.

Wanneer de overeenkomst niet wordt voorgezet op initiatief van Manpower, heb je in basis recht op transitievergoeding.

Op dit recht gelden enkele uitzonderingen. Heb je hier vragen over? Bespreek dit dan met je contactpersoon van Manpower.