Heb je twee of meer banen tegelijk? Lekker bezig! Dubbel inkomen betekent dubbel zoveel geld om leuke dingen te doen. Of naja, eigenlijk gewoon de huur en boodschappen betalen. Let goed op, want loonheffing bij meerdere jobs is wel een dingetje. Als je bij één werkgever onterecht korting krijgt, moet je straks het verschil terugstorten. Da’s balen. Een verrassing is leuk, behalve als het om belasting betalen gaat.
Loonheffingskorting bij meerdere banen: in het kort
- Pas loonheffingskorting toe bij één baan tegelijk
- Kies de baan waar je op dat moment het meeste verdient
- Door de korting betaal je minder inkomstenbelasting
- Tijdelijk aan- en uitzetten bij seizoenswerk
- Aan het eind van het jaar telt voor de Belastingdienst je totale inkomen
- Aanvragen via je werkgever
Wat is loonheffing?
Met je werkgever spreek je een brutosalaris af. Daar gaat een deel loonheffing vanaf voor de Belastingdienst. Vervolgens ontvang je op je rekening je nettosalaris.
Wat is loonheffingskorting?
Heb je een baan? Of een uitkering? Dan beloont de overheid je met loonheffingskorting. Daardoor betaal je minder inkomstenbelasting en houd je dus netto meer loon over. Katsjing!
Loonheffingskorting bij meerdere banen
Heb je twee, drie of misschien wel vier banen? Wow, doorzetter! Maar let op, loonheffingskorting pas je maar bij één werkgever tegelijk toe. Anders betaal je te weinig belasting. Dat mag je aan het eind van het jaar terugbetalen. Misschien wel met een boete. Zonde van al je harde werk.
Waar pas je loonheffingskorting toe bij 2 banen?
Heb je meer dan één baan? Pas loonheffingskorting dan toe waar je het meeste gaat verdienen. Reken dus even uit wat je verwacht qua uren en loon. Het hoogste salaris betekent ook het meeste belasting betalen, dus profiteer je daar het meeste van de korting.
Loonheffingskorting bij een vakantiebaan of seizoenswerk
Neem je naast je vaste baan tijdelijk nog een extra baan? Bijvoorbeeld in een strandtent tijdens de zomer? Op de appelboomgaard in de herfst? Of als skileraar tijdens de winter? En denk je dat je daar meer gaat verdienen dan bij je normale werk? Zet dan loonheffingskorting aan bij je tijdelijke werk. En zet het voor dezelfde periode uit bij je reguliere job. Dan houd je netto het meeste over.
Loonheffingskorting bij stagevergoeding als student
Als student heb je natuurlijk een bijbaan. Hoe moet je anders je kamer, kleding en feestjes betalen? Voor sommige studies komt daar een stageopdracht bij, met bijbehorende stagevergoeding. Zeker geen vetpot, maar het telt wel als baan. Let daarom goed op waar je loonheffingskorting toepast. Het mag namelijk niet tegelijk op je bijbaan én je stage.
Hoe pas je loonheffingskorting toe bij meerdere banen?
Op het moment dat je bij een tweede, of zelfs derde werkgever in dienst gaat, sluit je ook daar een arbeidsovereenkomst. Tegelijk met dat contract krijg je een belastingformulier: Model opgaaf gegevens voor de loonheffing. Je kunt nu kiezen of je hier wel of geen loonheffingskorting wilt ontvangen. Als je voor ‘Ja’ kiest, zet de korting dan vanaf dezelfde datum uit bij je andere werkgever. Daarvoor gebruik je nog zo’n formulier. Niet vergeten, anders betaal je te weinig belasting. Daar krijg je een naheffing over, als je pech hebt met boete.
Moet je loonheffingskorting switchen bij een nieuwe baan?
Wanneer je uit dienst gaat, vervalt bij die werkgever automatisch je eventuele loonheffingskorting. Je kunt het daarna ergens anders opnieuw toepassen, zonder het risico op ‘dubbele korting’. Bij je volgende baan vul je gewoon een nieuw formulier in.
Hoeveel loonheffingskorting in 2024 bij meerdere banen?
Je totale jaarinkomen bepaalt hoeveel loonheffing je moet betalen. De exacte percentages en bedragen worden elk jaar aangepast. Of je dat verdient bij één, twee of drie werkgevers, maakt voor de Belastingdienst niet uit. Alleen is bij meerdere jobs de kans wel groter dat je iets te veel loonheffing betaalt. Geen zorgen, op je jaarlijkse belastingaangifte staat precies hoeveel loonheffingskorting je had moeten krijgen. Te veel betaalde belasting krijg je uiteraard terug.
Loonheffingskorting bij loondienst en zzp
Ben je niet alleen in loondienst, maar ook zzp’er? Check dan goed hoe het zit met je loonheffingskorting. Want als je het tegelijk bij je onderneming en je werkgever toepast, betaal je over je totale inkomen waarschijnlijk te weinig belasting. En dan mag je later alsnog bijbetalen. Ons advies: pas loonheffingskorting toe waar je inkomen het hoogste is.
Waarom geen loonheffingskorting bij meerdere banen?
Waarom mag je eigenlijk geen loonheffingskorting toepassen bij meerdere banen? Goede vraag. Dat zit zo: de korting houdt er rekening mee dat je over de eerste pakweg 20k per jaar relatief weinig belasting betaalt. Daarboven gaat de teller pas echt lopen. Stel dat je loonheffingskorting toepast bij twee banen waar je allebei 20k verdient. Dan betaal je twee keer amper belasting, terwijl dat wel zou moeten bij een inkomen van 40k. Dat wordt achteraf bijlappen!
Te veel of te weinig loonheffingskorting bij meerdere banen
Van elke werkgever krijg je na afloop van het jaar een jaaropgaaf. De Belastingdienst ontvangt die ook en telt ze bij elkaar op. Als blijkt dat je te veel loonheffingskorting hebt gekregen, krijg je het verschil terug. Als je te weinig hebt betaald, betaal je de rest bij.
FAQ
Wat als je loonheffingskorting bij meerdere banen toepast?
Loonheffingskorting mag je maar bij één werkgever tegelijk hebben aanstaan. Pas je het toch bij meerdere toe? Dan ontvang je te veel korting. En betaal je dus te weinig belasting. Ai, dat wordt terugbetalen!
Bij welke baan loonheffingskorting toepassen?
Loonheffingskorting kan je bij één werkgever tegelijk toepassen. Voor de meeste korting, en dus het hoogste nettosalaris, zet je het aan bij de werkgever waar je het meeste verdient.
Betaal je meer belasting bij een tweede baan?
Je mag loonheffingskorting bij één baan toepassen. Daardoor betaal je meer belasting over het salaris van een eventuele andere baan. Gelukkig is het maar een voorschot. Aan het eind van het jaar berekent de Belastingdienst de correcte belasting op basis van je totale jaarinkomen.
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging of wil jij je graag verder ontwikkelen? Bekijk ons ruime aanbod aan fulltime en parttime banen. Bekijk alle vacatures.
