Een sollicitatiegesprek is al spannend genoeg en dan heb je ook nog werkgevers die verrassen met gekke, grappige of onverwachte vragen. Dat doen ze niet om je onderuit te halen, maar juist om te zien hoe je reageert op het onbekende, je creativiteit te testen of gewoon om een saaie middag wat op te leuken. In dit artikel krijg je een overzicht van originele, aparte sollicitatievragen die je (nog) niet overal tegenkomt, inclusief de achterliggende gedachten en suggesties voor een goed antwoord.
Inhoud van dit artikel
- Waarom stellen werkgevers gekke vragen?
- 10 gekke sollicitatievragen en slimme antwoorden
- Zeg nooit dat je het antwoord op een gekke vraag niet weet
- Omgaan met gekke vragen tijdens een sollicitatie
- Maak gebruik van zo’n gekke sollicitatievraag
Waarom stellen werkgevers gekke vragen?
Op de meest gestelde sollicitatievragen kun je je uiteraard prima voorbereiden. Toch stellen werkgevers of recruiters ook doelbewust onverwachte of gekke vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Dat is echt niet toevallig. Gekke vragen zijn een goed middel om bijvoorbeeld:
- Je spontaniteit te testen: Kun jij snel schakelen?
- Je creativiteit te beoordelen: Kun je buiten de gebaande paden denken?
- Je stressbestendigheid te testen: Hoe ga je om met iets onverwachts?
- Je persoonlijkheid te peilen: Wie ben jij echt, zonder voorbereiding?
- Je manier van denken te ervaren: Hoe werkt jouw brein?
10 gekke sollicitatievragen en slimme antwoorden
Dit zijn 10 gekke sollicitatievragen die je waarschijnlijk niet ziet aankomen. Het gekste is misschien wel, dat deze opvallende vragen (of varianten erop) vaker gesteld zijn tijdens sollicitatiegesprekken. Naast de reden achter de vraag, krijg je bij elke vraag ook een slim antwoord. Handig om je eerste of tweede sollicitatiegesprek voor te bereiden!
- Als je een keukenapparaat was, wat zou je dan zijn en waarom?
- Welk fictief personage zou je nooit aannemen en waarom?
- Wat is het meest nutteloze talent dat je hebt?
- Wat zou je doen als je baas je vraagt om een dansje te doen voor klanten?
- Ontwerp een nieuwe feestdag. Wat vier je en hoe?
- Je wordt getransformeerd in een kantoorartikel. Wat ben je?
- Welke geur omschrijft jouw werkethiek?
- Als je team een muziekgroep was, wat zou jouw rol zijn?
- Wat zou je doen als je ontdekt dat collega’s een geheime code gebruiken die jij niet snapt?
- Als je elke dag één verplicht gerecht moest eten op kantoor, wat zou dat zijn?
Als je een keukenapparaat was, wat zou je dan zijn en waarom?
Waarom krijg je deze vraag? Je antwoord verklapt veel over je zelfkennis en je creatief denken.
Slim antwoord
Kies een apparaat dat past bij de manier waarop je werk. Bijvoorbeeld: “Ik zou een staafmixer zijn, omdat ik flexibel inzetbaar ben en verschillende taken snel en effectief aanpak.”
Welk fictief personage zou je nooit aannemen en waarom?
Waarom krijg je deze vraag? Je gesprekspartner krijgt hiermee inzicht in je kritisch denkvermogen en je normen en waarden.
Slim antwoord
Denk aan iemand die overduidelijk niet functioneert in een team. Bijvoorbeeld: “Ik zou Homer Simpson niet aannemen, want hoewel hij loyaal is, maakt hij onverantwoorde keuzes en werkt hij niet effectief samen.”
Wat is het meest nutteloze talent dat je hebt?
Waarom krijg je deze vraag? Met je antwoord geef je waarschijnlijk een inkijkje in je humor en zelfrelativering.
Slim antwoord
Noem iets luchtigs en verbind het eventueel met je persoonlijkheid. Een voorbeeld: “Ik kan liedjes achterstevoren zingen. Daar heb ik weinig aan op de werkvloer, maar het laat wel zien dat ik volhoud tot ik iets kan.”
Wat zou je doen als je baas je vraagt om een dansje te doen voor klanten?
Waarom krijg je deze vraag? Je antwoord zegt iets over je flexibiliteit en of je je grenzen aangeeft.
Slim antwoord
Een goede manier is te benoemen waarom je voor je antwoord kiest, bijvoorbeeld “Ik zou de reden graag willen weten, want ik denk graag mee over creatieve klantbenadering. Maar als het mijn grenzen overschrijdt, geef ik dat professioneel aan.”
Ontwerp een nieuwe feestdag. Wat vier je en hoe?
Waarom krijg je deze vraag? Met een gevat antwoord over feestdagen krijg je de kans te shinen met je creativiteit. Ook zegt je antwoord m.b.t. zo’n feestdag misschien iets over of je past binnen de bedrijfscultuur.
Slim antwoord
Bedenk iets origineels met onderbouwing en maak gerust gebruik van humor: “Ik zou de Dag van de Mislukking introduceren, waarop iedereen zijn fouten deelt. Zo stimuleren we openheid en leren we van elkaar.”
Je wordt getransformeerd in een kantoorartikel. Wat ben je?
Waarom krijg je deze vraag? Wat je antwoordt zegt iets over je zelfbeeld en misschien ook wel over hoe creatief je denkt.
Slim antwoord
Kantoorartikelen zijn nou eenmaal niet de meest opvallende dingen, maar toch kun je er iets leuks van maken. Zoals bijvoorbeeld “Ik zou een whiteboard zijn: zichtbaar, flexibel en altijd beschikbaar om ideeën en gedachten op te vangen en te ordenen.”
Welke geur omschrijft jouw werkethiek?
Waarom krijg je deze vraag? Het kan een verrassend beeld geven van je zelfreflectie.
Slim antwoord
Kies iets met betekenis: “De geur van verse koffie: energiek, stimulerend en betrouwbaar.”
Als je team een muziekgroep was, wat zou jouw rol zijn?
Waarom krijg je deze vraag? Met je antwoord geef je aan welke rol je in het team hebt en als je het slim aanpakt ook hoe je samenwerking ziet.
Slim antwoord
“Ik zou de drummer zijn: ik houd het ritme vast, zorg voor structuur en motiveer de rest.”
Wat zou je doen als je ontdekt dat collega’s een geheime code gebruiken die jij niet snapt?
Waarom krijg je deze vraag? Je gesprekspartner wil waarschijnlijk een idee krijgen van je probleemoplossend vermogen en je vermogen tot samenwerking.
Slim antwoord
Het is goed om na te denken voor je antwoord geeft. Dit zou een goed antwoord kunnen zijn: “Ik zou het luchtig benaderen en vragen wat de code betekent, zodat ik kan meedoen of begrijpen wat er speelt.”
Als je elke dag één verplicht gerecht moest eten op kantoor, wat zou dat zijn?
Waarom krijg je deze vraag? Wat je hierop antwoordt laat zien hoe je keuzes maakt en ze uitlegt.
Slim antwoord
Een voorbeeld van een antwoord: “Iets veelzijdigs zoals wraps: ze zijn flexibel, net als ik, en passen bij verschillende smaken en situaties.”
Zeg nooit dat je het antwoord op een gekke vraag niet weet
Op dit soort ogenschijnlijk gekke vragen is geen goed of fout antwoord. Een recruiter of werkgever stelt ze om je beter te leren kennen of om je manier van denken te begrijpen. Zo krijgt hij of zij een beeld van welk type mens je bent. Je zou het kunnen vergelijken met de DISC-persoonlijkheidstest, maar dan anders.
De belangrijkste tip: denk goed na voor je antwoordt. Stel ook vragen aan je gesprekspartner. Daarmee krijg je meer duidelijkheid over de vraag én koop je extra tijd om over je antwoord na te denken.
Omgaan met gekke vragen tijdens een sollicitatie
Zoals je hierboven hebt gelezen, zijn gekke vragen niet zo gek als ze op het eerste gezicht misschien lijken. Een werkgever of recruiter heeft vaak een duidelijk doel voor ogen met het stellen van zo’n gekke, opvallende vraag.
Daar kun je op verschillende manieren handig mee omgaan:
- Blijf rustig: Er is geen foute reactie, het gaat om hoe je reageert.
- Denk hardop: Laat je denkproces zien.
- Wees jezelf: Humor, creativiteit en eerlijkheid scoren.
- Verbind het met werk: Probeer een brug te slaan naar je kwaliteiten.
Maak gebruik van zo’n gekke sollicitatievraag
Gekke sollicitatievragen zijn niet bedoeld om het je moeilijk te maken. Ze werpen een ander licht op jouw persoonlijkheid en vaardigheden. Als sollicitant kun je er echt uitspringen met een origineel antwoord. Niks mis mee, want een werkgever zoekt altijd naar een bijzondere of creatieve werknemer.
Wat je ook doet: blijf authentiek, denk creatief en vergeet vooral niet te lachen. Een beetje humor brengt vaak de mooiste gesprekken op gang. Wie weet levert jouw briljante antwoord je die gave baan wel op!
Deze artikelen vind je misschien ook interessant:
Jezelf presenteren: top 10 tips
Sollicitatiebrief: 7 tips met voorbeelden
Onderhandelen over je salaris: voorbeeldzinnen & tips
Vakantiegeld berekenen: hoeveel krijg je netto?
