Secundaire arbeidsvoorwaarden: voorbeelden & tips!

Je secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra voordelen naast je salaris en je standaard werkafspraken. Denk aan een reiskostenvergoeding, pensioenregeling of opleidingsbudget. Deze voorwaarden maken je werk nog aantrekkelijker en je kunt er prima over onderhandelen met je werkgever. Lees verder om te ontdekken welke secundaire arbeidsvoorwaarden er zijn, welke voordelen je mag verwachten en hoe je er slim over onderhandelt.

Secundaire arbeidsvoorwaarden: in het kort

• Aanvulling op je primaire arbeidsvoorwaarden
• Variëren per werkgever
• Vaak niet wettelijk verplicht
• Goed inzetbaar bij onderhandelingen
• Belangrijk voor je werkplezier, ontwikkeling en flexibiliteit

Inhoud van dit artikel

• Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?
• Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden
• Bijzondere en leuke secundaire arbeidsvoorwaarden
• Het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden
• Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden
• Hoe weet je of je secundaire arbeidsvoorwaarden goed zijn?
• Salaris, werktijden én secundaire arbeidsvoorwaarden
• FAQ

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn dus de aanvullende afspraken tussen jou en je werkgever. Ze gaan verder gaan dan je salaris en aantal werkuren. Meestal zijn secundaire arbeidsvoorwaarden niet wettelijk verplicht, maar wel opgenomen in je contract of cao. Voor een werkgever zijn secundaire arbeidsvoorwaarden een goed middel om personeel aan te trekken, te behouden en motiveren.

In tegenstelling tot primaire arbeidsvoorwaarden zoals je salaris en werktijden, zijn secundaire voorwaarden vaak flexibel in te vullen. Ze zijn dan ook interessant om over te onderhandelen als je ergens solliciteert of je contract wordt vernieuwd.

Voorbeelden van secundaire arbeidsvoorwaarden

Hoe dat er dan uitziet? Nou, er zijn nogal veel soorten secundaire arbeidsvoorwaarden. Sommige zie je vaak terug, andere zijn weer afhankelijk van de sector, je functie of de werkgever. Dit is een overzicht van secundaire arbeidsvoorwaarden die regelmatig voorkomen:

Bijzondere en leuke secundaire arbeidsvoorwaarden

Sommige bedrijven trekken echt alles uit de kast om mensen aan zich te binden. Naast de bonus of auto van de zaak, hebben we ook een aantal heel bijzondere, originele en zelfs bizarre arbeidsvoorwaarden voor je gevonden:

• Onbeperkte vakantiedagen: Vooral populair bij startups, zolang je je werk maar af hebt natuurlijk.
• Vergoeding voor meditatie, yoga of massages: Sommige werkgevers betalen je letterlijk om te ontspannen.
• Honden op kantoor: Niet per se bijzonder, maar nog steeds zeldzaam in Nederland. Wel gezellig als je je trouwe viervoeter mee mag nemen naar je werk.
• Betaald vrijwilligerswerk: Bijvoorbeeld 5 dagen per jaar om je in te zetten voor een goed doel.
• Bier op vrijdag (of altijd): Tap op kantoor, of maandelijks een krat mee naar huis. Hips.
• Maaltijdbezorgingsbudget: Ook als je thuiswerkt krijg je een vergoeding voor je lunch of avondeten. Denk je wel aan je vitamientjes?
• Vergoeding voor festivals of concertkaartjes: Werkt motiverend én als teamuitje.
• Datingcoach: Sommige werkgevers helpen je om je Tinder-game te verbeteren.

Hiermee wordt je werk toch nóg leuker?

Het belang van secundaire arbeidsvoorwaarden

Natuurlijk zijn primaire arbeidsvoorwaarden zoals je salaris belangrijk, maar vergis je niet. Waar keiharde euro’s vaak het belangrijkst lijken, bepalen secundaire arbeidsvoorwaarden in de praktijk veel meer of je tevreden bent in je baan.

Zo helpen secundaire arbeidsvoorwaarden je bijvoorbeeld:

• Je maandelijkse kosten te verlagen (reiskosten of studiekosten)
• Balans tussen werk en privé te houden
• Je competenties en vaardigheden te ontwikkelen
• Door te groeien in je carrière
• Je energie en gezondheid op peil te houden

Het zijn allemaal zaken die flink van invloed zijn op je werkplezier. Voor werkgevers zijn secundaire arbeidsvoorwaarden bovendien een waardevol middel om aantrekkelijk te blijven in de arbeidsmarkt. Ze zorgen vaak voor het laatste zetje bij kandidaten.

Zeg nou zelf: als je bij twee werkgevers uit dezelfde baan met hetzelfde salaris aan het werk kunt, dan is de kans vrij groot dat je kiest voor de werkgever met de meest aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Onderhandelen over secundaire arbeidsvoorwaarden

Tijdens een sollicitatiegesprek denk je misschien vooral aan onderhandelen over je salaris. Maar als het gaat over secundaire arbeidsvoorwaarden is er vaak veel meer ruimte om te onderhandelen. Soms kun je met een iets lager salaris alsnog veel voordeel behalen dankzij aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.

Over welke secundaire arbeidsvoorwaarden kun je onderhandelen?

Vragen staat vrij: in principe kun je over alle secundaire arbeidsvoorwaarden onderhandelen, tenzij ze wettelijk zijn vastgelegd of in een cao bepaald zijn. Met een redelijk voorstel en zolang dat binnen het beleid van het bedrijf past, ben je vrij om de onderhandelingen te starten.

Secundaire arbeidsvoorwaarden die vaak besproken worden zijn:

• Extra vrije dagen of atv
• Reiskostenvergoeding (vergoeding per km of een ov-kaart)
• Opleidingsbudget of doorgroeiplannen
• Thuiswerkmogelijkheden of -vergoeding
• Werkmiddelen zoals een laptop of telefoon
• Bonussen of een dertiende maand

Hoe onderhandel je over secundaire arbeidsvoorwaarden?

Goed onderhandelen is elkaar de ruimte gunnen. Soms geef je wat toe, soms doet je werkgever dat. Het doel is om afspraken te maken waar jullie allebei tevreden mee zijn.

Een aantal tips die je daarbij kunt gebruiken:

• Bereid je goed voor: Wat krijgen anderen in jouw sector of in een vergelijkbare functie?
• Bepaal vooraf wat je belangrijk vindt: Heb je liever meer vakantiedagen of een thuiswerkdag?
• Onderbouw je waarde: Waarom is het logisch dat jij recht hebt op deze extra’s?
• Wees duidelijk en vriendelijk: Onderhandelen is geen strijd, maar een gesprek. Als het goed is willen jullie nog langer samenwerken.
• Vraag bedenktijd: Het is heel goed om even na te denken over een aanbod. Soms kun je de onderhandelingen ook prima op een ander moment voortzetten.

Bij je huidige werkgever

Ook met je huidige werkgever kun je onderhandelen over je secundaire arbeidsvoorwaarden. Een contractverlenging of promotie zijn een prima moment voor jezelf om hier nog eens naar te kijken. Misschien heb je nieuwe vaardigheden ontwikkeld of zijn je werkzaamheden veranderd in de loop van de tijd.

Naast salarisonderhandelingen met je huidige werkgever, kunnen ook je secundaire arbeidsvoorwaarden een mooie stap vooruit betekenen. Plan gewoon een gesprek en bespreek wat er mogelijk is.

Hoe weet je of je secundaire arbeidsvoorwaarden goed zijn?

Wat goede secundaire arbeidsvoorwaarden zijn, is heel persoonlijk. Dit hangt sterk af van jouw situatie en voorkeuren. Ben je bijvoorbeeld net gestart in je carrière, dan wil je misschien opleidingen volgen. Zit je midden in een jong gezin? Dan zijn flexibele werktijden en thuiswerken misschien wel belangrijk voor je. Het belangrijkst is dat je blij bent met de afspraken die je hebt gemaakt.

Verder zijn dit slimme uitgangspunten:

• Zijn je secundaire arbeidsvoorwaarden marktconform?
• Sluiten ze aan bij jouw levensfase en doelen?
• Kun je ze inzetten voor persoonlijke groei of gemak?
• Zijn ze vastgelegd in je contract?

Salaris, werktijden én secundaire arbeidsvoorwaarden

Werken doe je natuurlijk voornamelijk voor het salaris. Daarmee betaal je je huur of hypotheek, vaste lasten en zorg je dat je te eten hebt. Maar werken moet natuurlijk ook leuk zijn en daar dragen secundaire arbeidsvoorwaarden aan bij. Die extra’s zijn verder een beproefd middel tijdens onderhandelingen, want als er geen ruimte is voor een hoger salaris, kun je altijd nog kijken wat er mogelijk is op het gebied van secundaire arbeidsvoorwaarden.

Tip: Maak een top 3 van secundaire arbeidsvoorwaarden die jij belangrijk vindt. Zo heb je houvast bij sollicitaties of gesprekken over je contract.

FAQ

Wat zijn secundaire arbeidsvoorwaarden?

Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn aanvullende afspraken boven op je basissalaris en werktijden. Denk aan reiskostenvergoeding, extra vrije dagen, opleidingsbudget en andere extra’s.

Wat is het verschil tussen secundaire en primaire arbeidsvoorwaarden?

Primaire arbeidsvoorwaarden zijn je basisafspraken, zoals salaris en vakantiedagen. Secundaire arbeidsvoorwaarden zijn de extra’s die een werkgever je biedt naast je primaire arbeidsvoorwaarden.

Zijn secundaire arbeidsvoorwaarden verplicht?

Nee, de meeste secundaire voorwaarden zijn niet wettelijk verplicht. Soms zijn ze wel in een cao opgenomen.

Mag een werkgever secundaire voorwaarden aanpassen?

In principe mag dat niet zonder jouw toestemming, tenzij er een eenzijdig wijzigingsbeding in je contract staat of het om collectieve afspraken via de cao gaat.

Welke secundaire arbeidsvoorwaarden zijn het populairst?

Reiskostenvergoeding, thuiswerkmogelijkheden, extra verlof en opleidingsbudget scoren hoog bij veel werknemers.

Deze artikelen vind je misschien ook interessant:
Wat zijn commerciële vaardigheden?
Functioneringsgesprek voorbereiden als een pro!
Persoonlijk ontwikkelingsplan maken: voorbeeld & tips
Elevator pitch: 5 voorbeelden & tips