Jij hebt vast ook die ene vriend die altijd te laat komt, die ene collega die bij elke teambuilding emotioneel wordt en die ene oom die altijd meer praat dan nodig. Iedereen heeft positieve en negatieve karaktereigenschappen. Een mix daarvan maakt je persoonlijkheid uniek.
Wil je jouw cv upgraden van “oké” naar “die wil ik spreken!”? Dan is het benoemen van karaktereigenschappen een no-brainer. Maar let op, voor afgezaagde termen als teamplayer, stressbestendig en resultaatgericht zijn recruiters inmiddels allergisch. In dit artikel lees je welke eigenschappen wél tot de verbeelding spreken en hoe je ze het beste op je cv zet. Dan heb jij straks de banen voor het uitkiezen…
Karaktereigenschappen: in het kort
- Bepalen hoe je denkt, voelt en handelt
- Je gebruikt ze om iemand te omschrijven
- Kunnen positief, negatief of neutraal zijn
- Deels aangeboren en deels aangeleerd
- Kunnen de doorslag geven bij een sollicitatie
Wat zijn karaktereigenschappen?
Karaktereigenschappen zeggen veel over wat voor type mens je bent. Denk aan proactief, creatief, zelfverzekerd of punctueel. Maar ook chaotisch, koppig en sarcastisch zijn kenmerken. Net als iedereen, heb ook jij een aantal persoonlijke eigenschappen die samen je karakter omschrijven. Hopelijk zijn er veel positief, maar ook negatieve karaktertrekken horen bij het leven. Niemand is tenslotte perfect.
Als je jong bent en nog niet zoveel werkervaring hebt, is het lastig om je karakter in een professionele setting te beschrijven. Een manier om je te helpen, is door een persoonlijkheidstest te doen. Met de vragen van onze DISC-test kom je er binnen tien minuten achter wat voor type je bent. Wedden dat je de getoonde karaktereigenschappen in jezelf herkent?
3 tips om karaktereigenschappen te noemen op je cv
Geloofwaardig
Je cv is natuurlijk vooral reclame voor jou als werknemer. Elke werkgever begrijpt dat je je goede karaktereigenschappen daarom iets aandikt. Zorg er wel voor dat je verhaal geloofwaardig blijft. Als je alleen maar geweldige kenmerken noemt, is dat op z’n minst een beetje verdacht. Geef daarom voor elke twee positieve eigenschappen, ook één negatieve.
Eerlijk
Wees eerlijk over je persoonlijkheid en je manier van werken. Dat helpt je uiteindelijk bij het vinden van een baan die echt bij je past. Sommige mensen werken nu eenmaal beter alleen, terwijl anderen uitblinken in teamverband. Ben je meer een uitvoerend of een leidinggevend type? Zou je jouw manier van werken omschrijven als creatief of precies?
Voorbeeld
Probeer je eigenschappen duidelijk te maken met een voorbeeld, in plaats van ze expliciet te benoemen. Wanneer uit ervaring blijkt dat je ergens goed in bent, maakt dat meer impact op een recruiter dan wanneer je een lijstje met positieve kenmerken opsomt. Ga dus op zoek naar bewijs in je werkverleden voor die kwaliteiten van je.
5 voorbeelden van positieve karaktereigenschappen
In tegenstelling tot vaardigheden of competenties, verander je je karaktereigenschappen niet zomaar. Je bent zoals je bent. Het is dan wel weer een vaardigheid om je eigen karakter te kennen. Hieronder zie je vijf positieve persoonlijke kwaliteiten, waarvan je zelf kunt inschatten in hoeverre die bij je passen.
1. Creatief
Bezit jij de gave om iets te creëren vanuit niets? Bijvoorbeeld met tekenen, schrijven, foto’s, video of muziek? Creativiteit komt bij vrijwel elke baan van pas. Om problemen op te lossen heb je namelijk continu nieuwe invalshoeken nodig. En een vindingrijk persoon is ijzersterk in ‘buiten de box’ denken.
2. Sociaal
Heb je een open houding en word je al vrolijk bij het idee dat je nieuwe mensen gaat ontmoeten? Als extrovert heb je een bindende rol in elke groep, wat op de werkvloer erg gewaardeerd wordt.
3. Leergierig
Als je de drive voelt om elke dag beter te worden en het maximale uit het leven te halen, is dat een teken van ambitie. Met deze avontuurlijke instelling ben je niet bang voor het onbekende en ontwikkel je jezelf supersnel.
4. Nuchter
Lukt het je om je emoties onder controle te houden, zelfs in spannende, oneerlijke of stressvolle situaties? Emotionele stabiliteit is enorm nuttig in functies waar je onder druk moet handelen.
5. Flexibel
Organisaties krijgen steeds meer en sneller te maken met verandering. De oude garde werknemers heeft een vastgeroest imago. Die willen dat alles liever bij het oude blijft. Ben jij flexibel en snap je dat jezelf regelmatig opnieuw uitvinden best gezond is? Dan ben je waarschijnlijk een zeer welkome aanvulling binnen het team.
5 voorbeelden van negatieve karaktereigenschappen
Niemand is perfect. Werkgevers weten dat ook. Daarom waarderen ze zelfkennis over je tekortkomingen. Niets dramatisch, gewoon een paar punten om rekening mee te houden. Zie het als een paar schoonheidsfoutjes. Het feit dat je er bewust van bent, maakt het eigenlijk al geen probleem meer. In welke mate herken jij jezelf in de negatieve karaktereigenschappen hieronder?
1. Ongeduldig
Raak jij snel geïrriteerd als iets te lang duurt? Dat is best lastig in een professionele omgeving, omdat je vaak op beslissingen moet wachten van verschillende mensen.
2. Koppig
Hoe slim je ook bent, je hebt niet altijd gelijk. Houd je in een discussie erg lang vast aan je eigen standpunt? Dan mis je de kans op een ander perspectief.
3. Chaotisch
Laat je alles op je afkomen en val je van de ene verbazing in de volgende? Je leidinggevende en collega’s worden er niet vrolijk van als je ongestructureerd werkt.
4. Impulsief
Een actiegerichte houding wordt over het algemeen gewaardeerd. Maar als je beslissingen neemt zonder na te denken over de gevolgen, is dat onverantwoord.
5. Perfectionistisch
Het lijkt een positieve eigenschap, maar perfectionisme is in de praktijk vaak een struikelblok. Het leidt ertoe dat je bang bent om initiatief te nemen of je werk te laten zien.
Complete lijst met karaktereigenschappen
Ben je nog op zoek naar welke persoonlijke kenmerken jouw karakter het beste omschrijven in een professionele omgeving? Deze uitgebreide lijst met zakelijke karaktereigenschappen geeft je hopelijk genoeg inspiratie.
Lijst positieve karaktereigenschappen en betekenis
- Attent - oog voor behoeften van anderen
- Assertief - zelfstartend vermogen
- Ambitieus - gedreven om doelen te bereiken
- Avontuurlijk - open voor nieuwe uitdagingen
- Behulpzaam - bereid om anderen te helpen
- Betrouwbaar - je afspraken nakomen
- Bescheiden - een realistisch zelfbeeld
- Charismatisch - van nature een aantrekkelijke uitstraling
- Compassievol - medeleven en begrip voor anderen
- Creatief - originele ideeën
- Doelgericht - focus op wat belangrijk is
- Empathisch - je inleven in anderen
- Enthousiast - vol positieve energie
- Eerlijk - oprecht en betrouwbaar
- Flexibel - makkelijk aanpassen
- Geduldig - bereid om te wachten
- Gestructureerd - georganiseerd, netjes
- Integer - sterke morele waarden
- Innovatief - op zoek naar verbetering
- Kritisch - hoge standaard voor kwaliteit
- Loyaal - trouw
- Leergierig - honger naar kennis en skills
- Motiverend - anderen in beweging krijgen
- Nauwkeurig - oog voor detail
- Ondernemend - initiatief nemen
- Optimistisch - situaties positief bekijken
- Pragmatisch - oplossingsgericht
- Rechtvaardig - gevoel voor eerlijkheid
- Sociaal - graag verbinden met anderen
- Tactvol - subtiel communiceren
- Zorgzaam - oog voor anderen
- Zelfverzekerd - vertrouwen in jezelf
Lijst negatieve karaktereigenschappen en betekenis
- Arrogant - hoge dunk van jezelf
- Betweterig - altijd gelijk willen hebben
- Chaotisch - weinig structuur, slordig
- Controlerend - anderen niet vrij laten
- Direct - tactloos communiceren
- Dominant - de baas spelen
- Eigenwijs / koppig - altijd gelijk willen hebben
- Impulsief - beslissen zonder gevolgen overzien
- Ongeduldig - gehaast, snel geïrriteerd
- Sarcastisch - kwetsende grappen
- Twijfelend - geen beslissingen nemen
- Veeleisend - te hoge verwachtingen
Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging of wil jij je graag verder ontwikkelen? Bekijk ons ruime aanbod aan fulltime en parttime banen. Bekijk alle vacatures.
