Transitievergoeding als uitzendkracht: zo zit het

Als uitzendkracht heb je bij ontslag recht op transitievergoeding, net als je collega’s in vaste dienst. Er is een klein verschil. Je krijgt het namelijk niet uitbetaald van de organisatie waar je werkt, maar van het uitzendbureau dat jou inhuurt.

Transitievergoeding als uitzendkracht: in het kort

• Bij ontslag heb je recht op transitievergoeding, ook bij een uitzendbureau

• De arbeidsduur is vanaf de eerste dag dat je in dienst was

• Bij wisselende uren reken je een gemiddeld maandloon uit

• Vraag er zelf om, als het uitzendbureau er niet over begint

Wat is transitievergoeding voor uitzendkrachten?

Als uitzendkracht is het uitzendbureau je werkgever, ook al werk je in feite bij een ander bedrijf. Bij ontslag ontvang je een financiële ondersteuning van de werkgever. Dat heet een transitievergoeding en is bedoeld om je te helpen tot je een nieuwe baan hebt.

Nieuwe wetgeving sinds 2020

In 2020 is de WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) ingegaan. Daardoor zijn de regels om in aanmerking te komen voor transitievergoeding voor iedereen gelijk. Het maakt niet meer uit hoe oud je bent of hoe lang je in dienst bent. Bij ontslag heb je direct al vanaf je eerste werkdag recht op transitievergoeding. 

Bij elk soort contract

Welk contract je hebt doet er niet toe. Iedereen die ontslagen wordt heeft recht op transitievergoeding. Die financiële tegemoetkoming geldt dus voor een nulurencontract, een contract voor zeven maanden en een jaarcontract. Ook als je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd, telt dat net zo goed als ontslag en daarom heb je ook bij een tijdelijk contract recht op een transitievergoeding.

Hoeveel transitievergoeding krijg je?

Hoe hoog is de transitievergoeding die je van je werkgever ontvangt? Dat hangt af van twee dingen: je maandsalaris en hoe lang je in dienst bent. Met onze rekentool en de voorbeelden bereken je eenvoudig het bedrag waar je recht op hebt. 

Maandsalaris bepalen uitzendkracht

Via een uitzendbureau werk je waarschijnlijk niet volgens een vast rooster, waardoor je salaris elke keer iets hoger of lager is. Daarnaast krijg je als uitzendkracht vaak niet per maand, maar per vier weken uitbetaald. Om de transitievergoeding uit te rekenen, heb je je gemiddelde bruto maandsalaris nodig. Die bepaal je op de volgende manier:

• Vermenigvuldig je uurloon met het gemiddeld aantal uren dat je per maand werkt.

• Voeg vakantiegeld toe door het bedrag keer 1,08 te doen

• Tel daarbij op 1/12 van wat je per jaar aan vaste looncomponenten ontvangt (ploegentoeslagen, overwerktoeslag of eindejaarsbonus)

Voorbeeld:

Transitievergoeding bij opvolgend werkgeverschap

 

Het kan voorkomen dat je eerst via een uitzendbureau werkt en na een tijdje direct bij de opdrachtgever in dienst gaat. Dat heet opvolgend werkgeverschap. Stel je wordt daar ontslagen en je krijgt transitievergoeding. Dan geldt als arbeidsduur de totale periode dat je voor de opdrachtgever werkt. Dat is dus inclusief de tijd dat je via het uitzendbureau werkte.

Transitievergoeding bij uitzendbeding

Een contract met uitzendbeding betekent dat de overeenkomst tussen jou en het uitzendbureau automatisch stopt als er geen werk meer voor je is. Als er op dat moment geen nieuwe uitzendovereenkomst wordt aangegaan, heb je recht op transitievergoeding. Bij een contract zonder uitzendbeding loopt de overeenkomst tussen twee opdrachten gewoon door en blijf je in dienst.

Transitievergoeding uitzendkracht fase A, B, C

Afhankelijk van hoe lang je voor een uitzendbureau werkt, val je in fase A, B of C. In alle gevallen heb je recht op transitievergoeding. Het wordt echter steeds lastiger voor het uitzendbureau om je te ontslaan.

Fase A

Fase A gaat in op de dag dat je voor het eerst werkt voor het uitzendbureau. Je gaat naar fase B zodra je 78 weken (anderhalf jaar) als uitzendkracht voor dezelfde werkgever werkt. Het maakt niet uit of dat via één of meerdere uitzendbureaus is.

Fase B

Na 78 weken in dienst zit je automatisch in fase B. De overeenkomst is nu gericht op één opdrachtgever, voor bepaalde tijd en zonder uitzendbeding. Het uitzendbureau is dus verplicht je door te betalen als je ziek bent of als er geen werk voor je is. Er geldt echter geen minimumduur voor het contract, dus dat kan heel kort zijn. Als je na afloop van het contract niet binnen 26 weken een nieuwe krijgt, start je opnieuw in fase A.

Fase C

Na 4 jaar of 6 contracten bij hetzelfde uitzendbureau beland je in fase C. De overeenkomst is nu voor onbepaalde tijd. Met andere woorden: je bent in vaste dienst. 

FAQ

Heb je als uitzendkracht recht op een transitievergoeding?

Jazeker. Bij ontslag heb je recht op transitievergoeding van je werkgever. Dat is in dit geval het uitzendbureau.

 

Vanaf wanneer krijgt een uitzendkracht transitievergoeding?

Als uitzendkracht heb je direct vanaf de eerste werkdag recht op transitievergoeding. Dus zelfs als je slechts 1 dag hebt gewerkt. 

 

Wie betaalt transitievergoeding aan de uitzendkracht?

Je ontvangt de transitievergoeding van je werkgever. Als uitzendkracht krijg je dat dus van het uitzendbureau.

 

Wat zegt WAB (wet arbeid in balans) over transitievergoeding?

Vanaf 2020 geldt de WAB. Daarin staat onder andere dat ontslag voor elke werknemer met elk type contract vanaf de eerste werkdag recht geeft op transitievergoeding.

 

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging of wil je jouw expertise naar een hoger niveau tillen? Bekijk ons ruime aanbod aan fulltime en parttime banen. Bekijk alle vacatures.