Tijdens een sollicitatiegesprek wil je je natuurlijk zo goed mogelijk voor de dag komen. Voor veel mensen betekent dit onder andere nog een keer de vacature doorlezen en zorgen dat je er op de dag van je gesprek picobello uitziet. Oh, en wat stond er ook alweer precies in je sollicitatiebrief?
Daarnaast is het handig om je antwoord op de meest gestelde vragen voor te bereiden. We houden je niet langer in spanning: hier heb je 10 sollicitatievragen die echt elke recruiter stelt. Uiteraard compleet met inspiratie voor een goed antwoord. Daarmee laat je een verpletterende indruk achter en scoor je die toffe baan!
Vragen die je bijna altijd krijgt in een sollicitatiegesprek
- Kun je iets over jezelf vertellen?
- Waarom wil je bij ons werken?
- Wat zijn je sterke punten?
- Wat zijn je zwakke punten?
- Waar zie je jezelf over vijf jaar?
- Waarom heb je je vorige baan verlaten?
- Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost?
- Hoe ga je om met stress en druk?
- Waarom zouden we jou moeten aannemen?
- Heb je nog vragen voor ons?
Kun je iets over jezelf vertellen?
Dit is vaak de openingsvraag van een sollicitatiegesprek. Je gesprekspartner zit niet per se te wachten op jouw uitgebreide levensloop. Een korte samenvatting van je professionele achtergrond, vaardigheden en waarom je geïnteresseerd bent in deze functie zeker wel!
Antwoord
“Ik ben een resultaatgerichte marketingprofessional met vijf jaar ervaring in digitale campagnes en contentstrategie. Verder ben ik gepassioneerd door data-gedreven marketing en heb ik in mijn vorige functie een strategie geïmplementeerd die de conversie met 30% verhoogd heeft. Op dit moment zoek ik naar een rol waarin ik mijn analytisch vermogen en creatieve vaardigheden verder kan ontwikkelen.”
Waarom wil je bij ons werken?
Nog zo’n vraag waarvan je weet dat je hem krijgt. De werkgevers wil weten of je echt interesse hebt en niet zomaar overal solliciteert.
Antwoord
“Ik heb veel respect voor jullie bedrijfscultuur en de innovatieve manier waarop jullie producten op de markt brengen. Jullie recente initiatieven op het gebied van duurzaamheid zijn indrukwekkend en ik zou graag bijdragen aan projecten die een positieve impact hebben. Daarnaast sluit de functie perfect aan bij mijn ervaring en ambities.”
Wat zijn je sterke punten?
Hier kun je laten zien welke vaardigheden jij hebt, die relevant zijn voor de functie.
Antwoord
“Mijn analytisch vermogen is een van mijn sterkste punten. In mijn vorige functie heb ik de klanttevredenheid door onderzoek in kaart gebracht. Daarnaast zijn mijn sociale vaardigheden goed ontwikkeld en kan ik goed samenwerken met anderen. Door mijn opzet voor klantgesprekken in combinatie met een aantrekkelijk commercieel aanbod, is de klanttevredenheid met 20% gestegen.”
Wat zijn je zwakke punten?
Het is slim om een zwak punt te benoemen dat niet direct cruciaal is voor de functie. Bonuspunten als je laat zien dat je eraan werkt.
Antwoord
“Ik ben van nature een perfectionist, wat soms betekent dat ik te lang sleutel aan details. Door ervaring heb ik geleerd om prioriteiten te stellen en deadlines strakker te bewaken. Een manier die ik gebruik om mijn werk efficiënter te plannen zijn agile methodieken.”
Waar zie je jezelf over vijf jaar?
Een werkgever wil graag weten of je ambities in lijn liggen met de functie en het bedrijf.
Antwoord
“Ik zie mezelf als een ervaren specialist binnen dit vakgebied, mogelijk met een leidinggevende rol waarin ik anderen coach. Mijn belangrijkste doel is om mij verder te ontwikkelen in strategische marketing. Ik zie echt een grote uitdaging in bijdragen aan de groei van een innovatief bedrijf zoals <bedrijfsnaam>
Waarom heb je je vorige baan verlaten?
Hier is het belangrijk om positief en professioneel te blijven, zelfs als je een negatieve ervaring hebt gehad.
Antwoord
“Ik heb veel geleerd in mijn vorige functie, maar ik ben op zoek naar een nieuwe uitdaging waarin ik mijn vaardigheden verder kan ontwikkelen en kan bijdragen aan grotere projecten. In deze functie zie ik duidelijk kansen omdat te doen.”
Kun je een situatie beschrijven waarin je een probleem hebt opgelost?
De STAR-methode (Situatie, Taak, Actie, Resultaat) is een slimme aanpak om zo’n situatie uit te leggen.
Antwoord
“Bij mijn vorige werkgever werkten we met een verouderd klantensysteem, dat steeds voor vertragingen in de klantenservice zorgde. Daarom heb ik voorgesteld om een nieuw crm-systeem te implementeren. Ik heb daarvoor een plan opgesteld en de implementatie begeleid. Het resultaat is een 40% snellere verwerkingstijd en een hogere klanttevredenheid.”
Hoe ga je om met stress en druk?
Werkgevers willen weten of je effectief blijft presteren onder druk.
Antwoord
“Ik blijf kalm en georganiseerd door eerst prioriteiten te stellen en waar mogelijk taken te verdelen. In mijn vorige baan moest ik een belangrijke deadline halen terwijl er last-minute wijzigingen waren. Toen heb ik direct een duidelijke taakverdeling gemaakt en steeds open gecommuniceerd met de rest van het team, waardoor we de deadline met succes hebben gehaald.”
Waarom zouden we jou moeten aannemen?
Het is jouw tijd om te shinen door jezelf te presenteren. Hier vat je samen waarom je de perfecte kandidaat bent.
Antwoord
“Vanwege mijn ervaring, vaardigheden en enthousiasme ben ik de juiste kandidaat. De afgelopen jaren heb ik bewezen dat ik projecten efficiënt kan managen, resultaten kan behalen en goed functioneer in teamverband. Die kwaliteiten zet ik natuurlijk graag in bij
Heb je nog vragen voor ons?
Zorg ervoor dat je altijd een paar vragen klaar hebt om interesse te tonen.
Antwoord
Je krijgt de ruimte om meerdere vragen te stellen. Dat levert je interessante informatie op, maar je laat er ook je interesse mee zien. Zeker gebruik van maken dus! Een aantal voorbeeldvragen zijn:
- “Wat zijn de grootste uitdagingen waarmee het team momenteel te maken heeft?”
- “Hoe ziet een typische werkdag in deze functie eruit?”
- “Hoe meten jullie succes in deze rol?”
- “Welke doorgroeimogelijkheden zijn er op termijn?”
- “Mag ik de werkplek zien?”
Goede voorbereiding is de sleutel tot succes!
Door de meest gestelde vragen en antwoorden voor te bereiden en aan te passen aan jouw situatie, is de kans groot dat je een positieve indruk achterlaat. Het zou mooi zijn als je gesprek ook een uitnodiging voor een tweede sollicitatiegesprek oplevert. Het vooruitzicht is een volgende stap in je carrière. Heel veel succes met je sollicitatie!
Deze artikelen vind je misschien ook interessant:
Bij iedere persoonlijkheid hoort een kleur. Welke kleur past bij jou?
Verschil competenties en vaardigheden + voorbeelden
Opbouw sollicitatiebrief: de ideale indeling + 5 tips
Onderhandelen over je salaris: voorbeeldzinnen & tips
