Gefeliciteerd! Met je uitnodiging voor een tweede sollicitatiegesprek ben je door naar de volgende ronde. Zo’n tweede gesprek betekent dat je in de smaak bent gevallen, maar het is geen formaliteit.
Tijdens een tweede sollicitatiegesprek gaat het vaak de diepte in. Je toekomstige werkgever wil weten of jij de juiste persoon bent. Wat kun je verwachten? Welke vragen kun je stellen? En hoe bespreek je je salaris? Lees verder, zodat je optimaal voorbereid je tweede gesprek in gaat
Tweede sollicitatiegesprek: in het kort
- Gaat de diepte in
- Stijl van werken, vaardigheden en persoonlijkheid
- Informatie over de bedrijfscultuur
- Praktische zaken als salaris en startdatum
Inhoud van dit artikel
- Wat bespreek je tijdens een tweede sollicitatiegesprek?
- Vragen die je kunt verwachten in het tweede sollicitatiegesprek
- Tweede sollicitatiegesprek voorbereiden
- Vragen om tijdens je tweede gesprek te stellen
- Tweede sollicitatiegesprek vs. eerste sollicitatiegesprek
- Over salaris beginnen tijdens je tweede sollicitatiegesprek
- Inkoppen die nieuwe baan!
- FAQ
Wat bespreek je tijdens een tweede sollicitatiegesprek?
Over het algemeen draait het tijdens een eerste gesprek vooral om kennismaking en wat meer informatie naar aanleiding van je sollicitatiebrief en cv. Wie ben je, wat kan je en past je ervaring bij de functie?
Het tweede sollicitatiegesprek gaat een stap verder. Je kunt diepgaandere vragen verwachten over je vaardigheden, je stijl van werken en hoe je binnen het team past. Dit is het moment waarop je eventuele twijfels wegneemt en zelf krijg je meer inzicht in de bedrijfscultuur.
Onderwerpen die tijdens het tweede sollicitatiegesprek vaak besproken worden zijn:
- Hoe je ervaring aansluit op de functie
- Hoe je omgaat met specifieke uitdagingen in de functie
- Je kijk op het bedrijf en waarom je er wilt werken
- Bedrijfscultuur en je toekomstige collega’s
- Praktische zaken als werktijden, startdatum en salaris
Vragen die je kunt verwachten in het tweede sollicitatiegesprek
In het tweede gesprek kun je meer diepgaande en praktijkgerichte vragen verwachten. Dit zijn een paar voorbeelden:
- "Kun je een concreet voorbeeld geven van een probleem dat je hebt opgelost in je vorige baan?" - Hiermee krijgt de werkgever inzicht in je probleemoplossend vermogen en manier van werken.
- "Hoe ga je om met feedback en kritiek?" - Dit laat zien hoe flexibel en leergierig je bent.
- "Hoe werk je samen met collega’s en hoe ga je om met conflicten?" - Belangrijk om te bepalen hoe je functioneert in een team.
- "Wat zijn je sterke en zwakke punten?" - Wees eerlijk, maar laat ook zien dat je aan je zwakke punten werkt, bijvoorbeeld met een persoonlijk ontwikkelingsplan.
- "Hoe zie jij jezelf ontwikkelen binnen het bedrijf?" - Hiermee meet de werkgever je ambities aan groeimogelijkheden binnen de organisatie.
- "Wat heb je geleerd van je eerdere werkervaring?" - Zo geef je inzicht in hoe je reflecteert en leert van het verleden.
- "Hoe zou je omgaan met een uitdagend project binnen onze organisatie?" - Dit test je analytisch vaardigheden en probleemoplossend vermogen.
Lees ook de meest gestelde sollicitatievragen. Als je die goed voorbereidt, maak je sowieso een positieve indruk!
Tweede sollicitatiegesprek voorbereiden
Je wilt het tweede sollicitatiegesprek natuurlijk zelfverzekerd ingaan. Goede voorbereiding is daarom cruciaal. Met deze stappen haal je die vette baan binnen:
- Lees de vacature nog eens
- Denk terug aan het eerste gesprek
- Extra research over het bedrijf
- Bereid voorbeelden voor
- Bedenk vragen om te stellen
- Bereid antwoorden op vragen die je kunt verwachten voor
- Denk na over het salaris
Lees de vacature nog eens
Zaken waarover je vragen hebt zijn een goede voedingsbodem voor het tweede sollicitatiegesprek.
Denk terug aan het eerste gesprek
Heb je nog vragen naar aanleiding van het eerste gesprek?
Extra research over het bedrijf
Bekijk het laatste nieuws en eventuele ontwikkelingen binnen de organisatie.
Bereid voorbeelden voor
Bedenk concrete situaties waarin je je vaardigheden hebt ingezet.
Bedenk vragen om te stellen
Voor je ja zegt, wil je een goed beeld van de functie en het bedrijf. Vraag je gesprekspartner het spreekwoordelijke hemd van het lijf. Bovendien toon je betrokkenheid en interesse door vragen te stellen. In de volgende alinea vind je een aantal voorbeeldvragen.
Bereid antwoorden op vragen die je kunt verwachten voor
Hierboven zie je een aantal vragen die vaak gesteld worden in een tweede sollicitatiegesprek. Zorg dat je antwoorden natuurlijk klinken en niet ingestudeerd. Oefen bijvoorbeeld met een vriend(in) of familielid.
Denk na over het salaris
Bereid je voor op salarisonderhandelingen voor je nieuwe baan. Onderzoek bijvoorbeeld wat een marktconform salaris is en wat je een passend salaris vindt.
Vragen om zelf te stellen tijdens je tweede gesprek
Zoals gezegd is het slim om vragen te stellen, om je betrokkenheid en interesse te tonen. Een sollicitatiegesprek is nooit eenrichtingsverkeer. Door vragen te stellen krijg je een goed beeld van de baan en het bedrijf. Bijvoorbeeld deze vragen:
- "Wat zijn de grootste uitdagingen waar het team momenteel voor staat?" - Dit geeft je inzicht in waar je aan begint en hoe je een bijdrage kunt leveren.
- "Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze functie?" - Zo krijg je een realistisch beeld van wat je kunt verwachten.
- "Wat wordt er van mij verwacht in de eerste drie tot zes maanden?" - Dit helpt je om je inwerkperiode goed te plannen.
- "Hoe wordt succes in deze functie gemeten?" - Dit geeft duidelijkheid over de verwachtingen en beoordelingscriteria.
- "Zijn er doorgroeimogelijkheden binnen het bedrijf?" - Handig om te weten als je op lange termijn binnen de organisatie wilt blijven.
- "Hoe is de sfeer binnen het team?" - Dit helpt je inschatten of je goed binnen het team past.
- "Mag ik de werkplek zien?" - Dit is een opvallende vraag. Bovendien is de kans groot dat je ook wat toekomstige collega’s ziet als je de werkplek mag zien.
Tweede sollicitatiegesprek vs. eerste sollicitatiegesprek
In het kort ligt de focus van het eerste gesprek op kennismaking. Het tweede sollicitatiegesprek gaat meestal in op details en praktische zaken. Soms spreek je in het tweede gesprek ook al toekomstige collega’s of leidinggevenden. Hieronder lees je meer over een aantal overeenkomsten en verschillen.
Overeenkomsten tussen het eerste en tweede sollicitatiegesprek
- Allebei om te beoordelen of jij en het bedrijf een match zijn
- Je krijgt vragen over je ervaring, motivatie en werkstijl
- Bij allebei is het belangrijk om een goede indruk te maken en interesse te tonen
Verschillen tussen het eerste en tweede sollicitatiegesprek
In het tweede gesprek:
- Krijg je meer inhoudelijke vragen over je ervaring en werkstijl
- Ga je dieper in op je toekomstige rol binnen het team
- Is er aandacht voor praktische zaken zoals startdatum en salaris
- Doe je soms een assessment (https://www.manpower.nl/nl/kenniscentrum/blogs/2025/02/20/assessment) of je krijgt een casus om je vaardigheden te testen
Over salaris beginnen tijdens je tweede sollicitatiegesprek
OK, daar komt-ie. Voor veel mensen een moeilijk onderwerp om over te praten, maar wel superbelangrijk: je salaris. Je toekomstige werkgever gaat je waarschijnlijk vragen wat je wilt verdienen. Maar hoe pak je dat aan? En hoe zorg je ervoor dat je krijgt wat je wilt verdienen?
Er is eigenlijk maar één tip: zorg dat je voorbereid bent voor je over salaris gaat praten. Onderzoek om te beginnen wat een passend salaris is voor de functie. Verder hebben we de nodige tips voor onderhandelen over salaris bij een nieuwe baan voor je verzameld. Doe er je voordeel mee.
Inkoppen die nieuwe baan!
Het tweede sollicitatiegesprek is ook een tweede kans om jezelf te presenteren, nóg beter dan tijdens het eerste gesprek. Vergeet niet dat je voor de tweede keer bent uitgenodigd, omdat de werkgever je potentie ziet. Als je inderdaad een goede match bent, ga je naar huis met een nieuwe baan op zak. Zo zet je de volgende stap in je carrière!
FAQ
Wat bespreek je in een tweede sollicitatiegesprek?
In een tweede sollicitatiegesprek ga je dieper in op de functie, je rol binnen het team en de bedrijfscultuur. Verder bespreek je vaak arbeidsvoorwaarden zoals salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Welke vragen stel je bij een tweede sollicitatiegesprek?
Bijvoorbeeld vragen over de verwachtingen in de eerste maanden, doorgroeimogelijkheden en de bedrijfscultuur. Ook kun je vragen naar het team, de samenwerking en eventuele volgende stappen in het proces.
Hoe bereid je je voor op een tweede sollicitatiegesprek?
Kijk goed naar de functie en bedenk voorbeelden van wat jij goed kunt en hoe dat bij de baan past. Lees over het bedrijf, bedenk vragen en wees klaar om te praten over je salaris en hoe je in het team past.
Deze artikelen vind je misschien ook interessant:
Officiële feestdagen in Nederland: 2025 en 2026
Vakantiegeld: alle informatie, hoeveel & wanneer
Ouderschapsverlof 2025: alle rechten & informatie
Sollicitatiebrief afsluiten: 3 voorbeelden & tips
