Wist je dat je ook als zzp’er zwangerschapsverlof kunt krijgen? Het werkt alleen net even anders dan wanneer je in loondienst bent. Met de ZEZ-uitkering (Zwanger en Zelfstandig) van het UWV krijg je maximaal 16 weken het minimumloon. Lees alle ins en outs, zodat je 4 tot 6 weken voor je bevalling kunt stoppen met werken om je voor te bereiden op de geboorte van je kind. We hebben alles voor je op een rijtje gezet: van de voorwaarden tot de voordelen van het zwangerschapsverlof voor zzp’ers!
Inhoud van dit artikel
Zwangerschapsverlof voor zzp’ers: in het kort
-
ZEZ-uitkering: maximaal het minimumloon
-
4 tot 6 weken zwangerschapsverlof, minimaal 10 weken bevallingsverlof
-
Totaal 16 weken verlof, langer bij late geboorte of een meerling
-
Aanvraag via het UWV vanaf 24 weken zwangerschap, tot uiterlijk 2 weken voor je zwangerschapsverlof
Wat is de ZEZ-uitkering (Zwanger en Zelfstandig)?
ZEZ staat voor Zelfstandig en Zwanger, een wettelijke regeling om zelfstandig ondernemers financieel te ondersteunen tijdens hun zwangerschapsverlof. Deze uitkering is bedoeld voor vrouwen die als zelfstandige werken en die tijdelijk niet kunnen werken vanwege hun zwangerschap en bevalling.
De ZEZ-uitkering zorgt ervoor dat je tijdens je zwangerschap en de eerste weken na de geboorte van je kind een inkomen hebt. Over je financiële situatie hoef je je in deze periode minder zorgen te maken.
Zwangerschapsverlof voor zzp’ers en andere ondernemers
De ZEZ-uitkering is er voor verschillende soorten ondernemers:
-
Zelfstandig ondernemers: vrouwen met een eigen bedrijf
-
Meewerkende echtgenotes: vrouwen die meewerken in het bedrijf van hun partner
-
Vrouwen die als directeur-grootaandeelhouder (dga) in hun eigen bedrijf werken
-
Vrouwelijke zelfstandigen met een arbeidsongeschiktheidsuitkering die nog wel gedeeltelijk als zelfstandige werken
ZEZ-uitkering voor parttime zzp’ers
Als je parttime zelfstandige bent en tegelijkertijd in loondienst werkt, heb je ook recht op de ZEZ-uitkering. Voor de uren die je in loondienst werkt, vraagt je werkgever een uitkering voor je zwangerschap aan bij het UWV.
Voor je deeltijdwerk als zzp’er of zelfstandige vraag je zelf de ZEZ-uitkering aan bij het UWV. Voor de hoogte van je uitkering is het aantal uren dat je in het voorgaande kalenderjaar hebt gewerkt bepalend.
Werkte je in het kalenderjaar voorafgaand aan je ZEZ-uitkering minder dan 1.225 uur als zelfstandige? Dan berekent het UWV je uitkering op basis van de inkomsten uit het vorige kalenderjaar of de afgelopen (maximaal) 5 kalenderjaren.
Heb je meer dan 1.225 uur als zelfstandige gewerkt in het voorafgaande kalenderjaar? Dan gaat het UWV ervan uit dat je minimaal het minimumloon hebt verdiend. Je krijgt dan de maximale ZEZ-uitkering, oftewel het wettelijk minimumloon.
ZEZ-uitkering aanvragen bij het UWV
Net als mensen in loondienst heb je als zwangere zzp’er (of ondernemer met personeel) recht op zwangerschapsverlof. De Zelfstandig en Zwanger-regeling werkt wel anders, je krijgt gedurende je zwangerschapsverlof bijvoorbeeld maximaal het minimumloon.
Je ZEZ-uitkering aanvragen kan vanaf 24 weken zwangerschap, tot uiterlijk 2 weken voor je zwangerschapsverlof. Het UWV vraagt daarbij om een zwangerschapsverklaring van je verloskundige of huisarts. Verder heb je bewijs van je inkomen nodig, zoals een belastingaangifte of jaarrekening.
Duur van de ZEZ-uitkering
Zzp’ers krijgen minimaal 16 weken ZEZ-uitkering. Net als werknemers in loondienst bepaal je zelf wanneer je zwangerschapsverlof ingaat, tussen 6 en 4 weken voor je uitgerekende datum. Alles minder dan 6 weken, tel je op bij je bevallingsverlof. Vanaf de bevalling krijg je minimaal 10 weken ZEZ-uitkering.
Komt je kindje later dan de uitgerekende datum? Dan wordt je zwangerschapsverlof en daarmee ook je ZEZ-uitkering verlengd.
Hoogte van de ZEZ-uitkering
De ZEZ-uitkering bedraagt maximaal het wettelijk minimumloon. Als je inkomen daaronder ligt, krijg je een uitkering ter hoogte van je gemiddelde inkomen van het afgelopen jaar. Het UWV vraagt bij de aanvraag om bewijsstukken zoals belastingaangiften of jaarrekeningen.
Zoals gezegd krijg je maximaal het minimumloon, ongeacht je verdiensten als zelfstandige. Dat kan een slok op een borrel schelen, tijdens je zwangerschap alcoholvrij natuurlijk… Afhankelijk van je budget en uitgaven, kan een buffer nodig zijn om je ZEZ-uitkering aan te vullen.
Wanneer wordt de ZEZ-uitkering betaald?
Het UWV betaalt je ZEZ-uitkering per week. In principe krijg je de uitkering op je eigen rekening, behalve als je je laat vervangen door iemand van een uitzendbureau of bemiddelingsbureau.
Als je tijdens je volledige zwangerschapsverlof vervangen wordt, betaalt het UWV de ZEZ-uitkering bruto aan het betreffende bureau, omdat dat belastingtechnisch voordeliger voor je is.
Kost je vervanger inhuren meer dan je ZEZ-uitkering? Dan moet je helaas zelf het verschil aftikken.
Waarom je als zzp’er zwangerschapsverlof wilt
Nu je de regels en voorwaarden kent, laten we eens kijken naar de voordelen van de ZEZ-uitkering voor jou als zzp’er:
-
Een zwangerschap en bevalling zijn fysiek en mentaal inspannend. Met de ZEZ-regeling heb je tijd om te rusten en herstellen. En om te wennen aan het moederschap zonder de druk van werk.
-
De eerste weken met je baby zijn bijzonder. Tijdens je verlof geniet je maximaal van deze dierbare momenten.
-
Je deelt je zwangerschapsverlof in zoals jij het wilt. Kies wat het beste werkt voor jou en je gezin.
-
Zwangerschapsverlof draagt bij aan een gezonde werk-privébalans. Belangrijk voor je welzijn op lange termijn.
-
Dankzij de ZEZ-uitkering ben je verzekerd van inkomsten en heb je minder zorgen over je financiën.
Geniet van de ZEZ-regeling…en het moederschap!
Zwangerschapsverlof voor zzp’ers in de vorm van de ZEZ-uitkering is niet alleen een handige wettelijke regeling. Het is een mooie kans om je rustig voor te bereiden op het moederschap en het geeft je de tijd om te genieten van kostbare tijd met je baby. Vraag de ZEZ-uitkering aan en maak er een onvergetelijke tijd van!
FAQ
Wanneer kun je een ZEZ-uitkering aanvragen?
Je kunt de ZEZ-uitkering aanvragen vanaf dat je 24 weken zwanger bent, tot uiterlijk 2 weken voor de ingangsdatum van je zwangerschapsverlof.
Hoelang krijg je ZEZ-uitkering?
In Nederland heb je als zelfstandige recht op minimaal 16 weken ZEZ-uitkering: 4 tot 6 weken voor de bevalling (zwangerschapsverlof) en minimaal 10 weken na de bevalling (bevallingsverlof). Bij een meerling of een kindje dat na de uitgerekende datum komt, krijg je langer een ZEZ-uitkering.
Krijg je ook een ZEZ-uitkering als je na de uitgerekende datum bevalt?
Ja, in de meeste gevallen verlengt het UWV je ZEZ-uitkering.
Stel, je krijgt een ZEZ-uitkering vanaf 6 weken voor je uitgerekende datum en je bevalt pas een week na die datum. In dat geval duurt je zwangerschapsverlof 7 weken. Na je bevalling krijg je nog steeds 10 weken bevallingsverlof. In totaal krijg je dan 17 weken ZEZ-uitkering.
Hoelang duurt de ZEZ-uitkering bij een meerling?
Als je zwanger bent van een tweeling of meerling, heb je recht op minimaal 20 weken zwangerschapsverlof en bevallingsverlof.
Hoe vraag je ZEZ-uitkering aan?
Zelfstandigen vragen de ZEZ-uitkering aan bij het UWV.
Hoe hoog is de ZEZ-uitkering?
Je krijgt 16 weken maximaal het minimumloon als je recht hebt op een ZEZ-uitkering. Als je inkomen onder het minimumloon ligt, krijg je een uitkering ter hoogte van je gemiddelde inkomen van het afgelopen jaar.
Is er geboorteverlof voor zzp’ers of zelfstandigen?
Nee, zelfstandig ondernemers bepalen zelf hun werktijden en verlof. Ze moeten zelf zorgen voor vervangend inkomen tijdens verlof. Alleen werknemers in loondienst hebben recht op geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof als hun partner bevallen is.
Wanneer mag je als zzp’er met zwangerschapsverlof?
Zzp’ers en zelfstandigen moeten net als werknemers in loondienst uiterlijk 4 weken voor de dag na je uitgerekende bevallingsdatum met zwangerschapsverlof. Het mag al vanaf 6 weken vooraf. Wat je minder dan 6 weken opneemt voor je bevalling, mag je optellen bij de 10 weken verlof na de bevalling. Overigens mag je als zzp’er zo lang verlof nemen als je zelf wilt, alleen mag je maximaal 16 weken gebruikmaken van de ZEZ-uitkering.
Wie betaalt de ZEZ-uitkering?
Je krijgt de ZEZ-uitkering van het UWV.
Wat gebeurt er met je ZEZ-uitkering als je baby te vroeg of te laat komt?
Als je kindje voor de uitgerekende datum geboren wordt, krijg je nog steeds minimaal 10 weken ZEZ-uitkering vanaf de geboorte. Bij een late geboorte wordt je zwangerschapsverlof verlengd tot de geboortedatum. Daarna begint je bevallingsverlof van minimaal 10 weken. In dat geval krijg je langer ZEZ-uitkering.
Krijg je over de ZEZ-uitkering ook vakantiegeld?
Een ZEZ-uitkering is altijd inclusief 8% vakantiegeld. Je krijgt vakantiegeld dus niet apart overgemaakt.
Krijg je als parttime zzp’er ook een ZEZ-uitkering?
Ja, maar mogelijk krijg je wel iets minder. Als je minder dan 1.225 uur als zelfstandige hebt gewerkt in het kalenderjaar voorafgaand aan je ZEZ-uitkering, berekent het UWV je ZEZ-uitkering op basis van eerdere inkomsten. Als je meer dan 1.225 uur hebt gewerkt als zelfstandige, krijg je wel de volledige ZEZ-uitkering.
Deze artikelen vind je misschien ook interessant:
Geboorteverlof en ouderschapsverlof de verschillen
Alle soorten verlof tijdens en na zwangerschap
