Vaardigheden op je cv: maak extra indruk!

Een goed cv maken kan een behoorlijke uitdaging zijn, vooral als het gaat om het benoemen van je vaardigheden. Je cv is een van de eerste dingen die een recruiter of werkgever van je ziet. Een van de belangrijkste cv-tips is dan ook dat je vaardigheden benadrukt die goed aansluiten bij de functie waarop je solliciteert. Maar welke vaardigheden zijn er precies en hoe presenteer je ze? En hoe weet je überhaupt wat jouw beste vaardigheden zijn? Vragen genoeg, we gaan aan de slag met de vaardigheden voor je cv.

Cv vaardigheden : in het kort

• 3 tot 5 van je beste vaardigheden op je cv vermelden

• Mix van soft skills en hard skills

• Waardevolle aanvulling op je werkervaring

Hard skills en soft skills

Over het algemeen kun je vaardigheden op je cv verdelen in twee soorten: hard skills en soft skills. Ze zijn allebei belangrijk, maar spelen een andere rol en worden anders gewaardeerd door recruiters en werkgevers. We hebben een aantal voorbeelden van vaardigheden voor je, verdeeld in hard en soft skills. Zoals je ziet, zit er soms best wat overlap in de vaardigheden.

Hard skills: technische en meetbare vaardigheden op je cv

Eigenlijk staan er altijd wel meetbare of technische vaardigheden op je cv. Ze zijn vaak specifiek voor bepaalde functies en industrieën. Op de meeste cv’s vind je de harde skills terug in een opsomming. Kenmerkend voor deze harde vaardigheden is dat een recruiter precies weet wat hij of zijn kan verwachten als je ze vermeldt.

Welke harde vaardigheden zijn handig om op je cv te benoemen?

Het is slim om alleen harde skills op je cv te vermelden die ook relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Als je solliciteert op een functie als grafisch ontwerper, is het handig om je ervaring met Photoshop en Illustrator te benoemen. Als je solliciteert op een functie als data-analist zijn skills in Excel en statistische analyse relevant.

Soft skills: persoonlijke eigenschappen en sociale vaardigheden op je cv

Iets minder tastbaar zijn de soft skills. Deze vaardigheden hebben betrekking op je persoonlijkheid en sociale vaardigheden. Natuurlijk kun je voor verschillende persoonlijke en sociale vaardigheden cursussen volgen, maar deze vaardigheden blijven vrij moeilijk meetbaar. Dat neemt niet weg dat ze net zo belangrijk zijn als hard skills. Recruiters zoeken vaak kandidaten die de harde vaardigheden in huis hebben, maar tegelijkertijd ook goed kunnen samenwerken en zich kunnen aanpassen aan verschillende situaties.

Welke soft skills zijn handig om op je cv te benoemen?

Soft skills verschillen vaak per functie en bedrijf. Als je solliciteert op een creatieve functie, benoem je bijvoorbeeld “creativiteit” of “innovatief denken”. Bij een vacature voor een projectmanager benadruk je “organisatievaardigheden” of “multitasking”. Denk vooral goed na over welke eigenschappen van belang zijn voor de functie waarop je solliciteert. Je hebt vast voorbeelden van hoe je deze vaardigheden zelf hebt toegepast in je vorige functies.

Hoe kies je vaardigheden voor op je cv?

Zoals je in de tabel hierboven ziet, lopen de vaardigheden die je op je cv kunt benoemen nogal uiteen. Er zijn niet echt regels over welke vaardigheden er op je cv moeten komen, al zijn er natuurlijk genoeg vaardigheden die vaak gebruikt worden. Het is vooral belangrijk dat je vaardigheden kiest die passen bij de vacature waar het om gaat. Vaardigheden die veel vermeld worden, zijn communicatieve vaardigheden, organisatorische vaardigheden en sociale vaardigheden. 

Maar ook je didactische- of commerciële vaardigheden kunnen relevant zijn voor een baan waar je op solliciteert. Kies verstandig dus. Om je beste vaardigheden op je cv vermelden hebben we een paar handige tips:

Maak een speciale sectie voor je vaardigheden

Een goede manier om je vaardigheden op je cv te zetten is door een aparte sectie aan te maken. Onder het kopje Vaardigheden of Skills zet je een lijst met je relevante hard en soft skills. Sorteer ze op relevantie voor de functie, zo ziet een recruiter snel jouw beste vaardigheden.

Wees concreet en onderbouw je vaardigheden

Vermijd algemene termen en probeer zo specifiek mogelijk te zijn. Natuurlijk kun je op je cv zetten dat je “goed bent met computers”, maar het is veel handiger om te vermelden dat je “ervaren bent in het werken met Microsoft Office, inclusief Excel, PowerPoint en Word.” Onderbouw je vaardigheden zoveel mogelijk met voorbeelden uit je werkervaring.

Gebruik je vaardigheden bij je werkervaring

Een andere manier om je vaardigheden te benadrukken, is door ze te gebruiken in de beschrijvingen van je werkervaring. Stel, je hebt gewerkt als projectmanager. Dan zeg je daar natuurlijk bij dat je “sterke leiderschaps- en organisatievaardigheden hebt ontwikkeld door het begeleiden van projecten van start tot eind.”

Gebruik cijfers om je vaardigheden te kwantificeren

Probeer de vaardigheden op je cv te ondersteunen met cijfers. Bijvoorbeeld als je in een eerdere baan verantwoordelijk was voor het verhogen van de verkoop. Een prima gelegenheid om aan te geven met welk percentage je de verkoop hebt verhoogd. Het maakt je vaardigheden tastbaar en overtuigend.

De 5 meest genoemde vaardigheden op cv

Er wordt uiteraard ontzettend veel gesolliciteerd. De meest genoemde vaardigheden op 

cv’s zijn dan ook veelzijdig, ze kunnen in verschillende functies worden gebruikt. Hier zijn de vijf vaardigheden die je het vaakst ziet terugkomen:

• Communicatie: Zowel schriftelijke als mondelinge communicatie zijn belangrijke vaardigheden in bijna elke sector. Het vermogen om ideeën duidelijk over te brengen is cruciaal.

• Teamwork: Samenwerken met collega's, klanten en andere belanghebbenden is een belangrijke skill in veel banen. Werkgevers zoeken daarom naar teamspelers die goed samenwerken en anderen kunnen ondersteunen.

• Probleemoplossend vermogen: Het vermogen om snel en efficiënt problemen te identificeren en op te lossen. Echt een vaardigheid die alle werkgevers waarderen.

• Tijdmanagement: Slim met je tijd omgaan is essentieel voor het effectief organiseren van je taken en deadlines. Deze vaardigheid laat zien dat je prioriteiten kunt stellen en efficiënt kunt werken.

• Flexibiliteit of aanpassingsvermogen: In een wereld die voortdurend verandert, zoeken werkgevers werknemers die flexibel zijn. Je moet je als werknemer snel kunnen aanpassen aan nieuwe situaties, uitdagingen en technologieën.

De meest gevraagde vaardigheden door recruiters of werkgevers

Als het om de meest gevraagde vaardigheden gaat, splitsen we ze wederom op in hard en soft skills. Natuurlijk verschillen ze een beetje per sector of bedrijf. Eigenlijk matchen de meest gevraagde vaardigheden best wel met de meest genoemde vaardigheden op cv’s. Naast de eerder genoemde voor de hand liggende voorbeelden, hebben we nog een aantal veel gevraagde vaardigheden.

 

Hard skills

• Data-analyse en datamanagement: Met de opkomst van big data en technologie is het kunnen analyseren en interpreteren van gegevens belangrijk in veel sectoren.

• Digitale marketing en sociale media: Bedrijven zoeken vaak naar mensen die bekend zijn met online marketing, SEO, en het gebruik van sociale media om een merk te promoten.

• Technische en IT-vaardigheden: Programmeertalen, softwareontwikkeling, en IT-beheer zijn gewilde vaardigheden.

Soft skills

• Leiderschap: Veel bedrijven zijn op zoek naar kandidaten die een team kunnen leiden, anderen kunnen motiveren en verantwoordelijkheid durven nemen.

• Stressbestendigheid: Onder druk kunnen werken zonder kwaliteit te verliezen, omgaan met stressvolle situaties en rustig blijven in uitdagende omstandigheden.

• Leergierigheid: Je wil om te leren en jezelf continu te verbeteren, openstaan voor feedback en nieuwe vaardigheden of kennis snel oppakken. 

Ontdekken wat jouw beste vaardigheden zijn

Leuk dat je je beste vaardigheden op je cv wilt vermelden, maar welke zijn het? Het kan best lastig zijn om je beste vaardigheden te bepalen. Hier zijn enkele stappen die je kunt nemen om je te helpen ze te identificeren.

 

Reflecteer op je ervaringen

Denk na over je vorige banen, stages, vrijwilligerswerk en andere ervaringen. Wat waren je verantwoordelijkheden en waar blonk je echt in uit? Welke taken vond je leuk om te doen, en wanneer kreeg je bijvoorbeeld positieve feedback op je prestaties?

Vraag om feedback

Vind je het moeilijk om je eigen vaardigheden te benoemen? Vraag dan om feedback van je collega's, leidinggevende, vrienden of familie. Een ander kan vaak objectief aangeven wat jouw beste vaardigheden zijn.

Doe een vaardighedentest

Online vind je verschillende tests die je kunnen helpen om jouw beste vaardigheden te bepalen. Met een persoonlijkheidstest of vaardigheden quiz krijg je beter inzicht in je sterke punten.

Kijk naar de vacature

Lees de vacature waarop je solliciteert goed door. Welke vaardigheden worden er precies gevraagd? Zijn er overeenkomsten met jouw eigen vaardigheden? Dit kan je helpen om te bepalen welke van jouw skills het meest relevant zijn voor de functie.

Maak een lijst

Maak een uitgebreide lijst van al je vaardigheden en geef ze punten op basis van relevantie voor de functie. Het doel is een mix van hard en soft skills die je werkervaring en persoonlijkheid benadrukken.

Vaardigheden op je cv maken echt het verschil

Vaardigheden op je cv benoemen is een van de belangrijkste onderdelen van je sollicitatie. Ze kunnen je echt laten opvallen, ze maken van je cv meer dan een lijstje met werkervaring en opleiding. Bovendien kunnen je vaardigheden ervoor zorgen dat je de baan die je zo graag wilt ook krijgt, ondanks dat je niet precies de gevraagde opleiding of ervaring hebt. Vergeet je vaardigheden dus niet te vermelden. Succes!

FAQ

Wat zijn vaardigheden op je cv?

Vaardigheden op je cv zijn de kwaliteiten en competenties die aangeven waar je goed in bent, zoals specifieke technische kennis (hard skills) en persoonlijke eigenschappen (soft skills). Ze laten zien welke expertise en eigenschappen je meebrengt voor de functie waarop je solliciteert. Een goed samengestelde mix van relevante vaardigheden maakt je cv aantrekkelijk voor werkgevers.

Welke vaardigheden moet je op je cv zetten?

Op je cv zet je vaardigheden die relevant zijn voor de functie waarop je solliciteert. Dat zijn bijvoorbeeld technische vaardigheden (programmeertalen, softwarekennis etc.) en persoonlijke vaardigheden (zoals communicatie en teamwork). Focus op de meest gevraagde en waardevolle vaardigheden voor de baan en benadruk zowel hard als soft skills die jouw kwalificaties en persoonlijkheid het beste weergeven.

Welke vaardigheden zijn er?

Er zijn twee soorten vaardigheden: hard skills zoals technische kennis (programmeren, talenkennis) en soft skills zoals communicatie, teamwork, en probleemoplossend vermogen. Hard skills zijn meetbaar en specifiek voor bepaalde functies, terwijl soft skills over je persoonlijke eigenschappen en gedrag gaan. Het is belangrijk om ze allebei op je cv te vermelden.

Hoeveel vaardigheden moet je op je cv vermelden?

Het is gebruikelijk om drie tot vijf relevante vaardigheden op je cv te zetten. Belangrijk is dat ze aansluiten bij de functie waarop je solliciteert. Kies voor een mix van hard en soft skills om een compleet beeld van jezelf te geven.

Wat is het verschil tussen competenties en vaardigheden?

Vaardigheden zijn specifieke capaciteiten of technieken die je kunt leren en toepassen, zoals spreken in het openbaar of werken met software. Competenties zijn breder en omvatten de combinatie van kennis, vaardigheden en gedrag om effectief in een functie te presteren. Kortom, vaardigheden zijn vaak onderdeel van competenties.

Ben je klaar voor een nieuwe uitdaging of wil jij je graag verder ontwikkelen? Bekijk ons ruime aanbod aan fulltime en parttime banen. Bekijk alle vacatures.