Je werkt al een tijdje bij je huidige werkgever en vindt dat het tijd is voor een salarisverhoging. Maar hoe pak je dat aan? Salarisonderhandelingen kunnen natuurlijk best spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding sta je sterk in je schoenen. Je hebt ervaring, hebt je ontwikkeld en voegt waarde toe aan het bedrijf. Stuk voor stuk goede redenen om het gesprek over je salaris aan te gaan met de baas.
Een salarisonderhandeling begint met een goede voorbereiding. Met onze praktische tips onderhandel je slim over je salaris. Verder hebben we een aantal concrete voorbeeldzinnen, waarmee je met zelfvertrouwen het gesprek voert met je huidige werkgever.
Onderhandelen over salaris bij je huidige werkgever: in het kort
- Kies het juiste moment
- Bereid je argumenten goed voor
- Wees realistisch, flexibel en professioneel
Inhoud van dit artikel
- Hoe onderhandel je over je salaris bij je huidige werkgever?
- Goede redenen om over salarisverhoging te beginnen
- 6 tips om succesvol over je salaris te onderhandelen met je huidige werkgever
- Voorbeeldzinnen voor salarisonderhandeling bij je huidige werkgever
- Dit moet je niet doen als je salarisverhoging wilt
- Bereid je voor en ga voor die dikke opslag!
Hoe onderhandel je over je salaris bij je huidige werkgever?
Je bent in het voordeel ten opzichte van iemand die bij een salarisonderhandeling bij een nieuwe baan start. Je huidige werkgever kent je namelijk al. Hij of zij weet precies wie je bent en wat je in huis hebt. Tegelijkertijd betekent het ook dat je met sterke argumenten moet komen om je loonsverhoging te rechtvaardigen.
Met deze stappen vergroot je de kans op succes:
- Onderzoek je marktwaarde
- Kies het juiste moment
- Bereid je argumenten goed voor
- Wees realistisch en flexibel
- Blijf professioneel
- Denk aan secundaire arbeidsvoorwaarden
Onderzoek je marktwaarde
Voordat je om salarisverhoging vraagt, moet je weten wat een passend salaris is voor jouw functie en ervaring. Kijk naar salariswebsites en vraag vakgenoten naar hun salaris. Je marktwaarde hangt af van factoren zoals je ervaring, opleiding en de sector waarin je werkt.
Onze informatie over wat je verdient met een mbo-diploma, het gemiddelde hbo-salaris en het modaal inkomen en gemiddeld salaris is handig om je marktwaarde te bepalen.
Kies het juiste moment
Heeft je baas een rotweekend gehad omdat z’n favoriete voetbalclub heeft verloren? Dan is het waarschijnlijk niet zo handig om maandagochtend over je salaris te beginnen… Timing is cruciaal. Een goed moment om te onderhandelen over je salaris is bijvoorbeeld na een succesvol project, een functioneringsgesprek of wanneer je extra verantwoordelijkheden op je hebt genomen.
Bereid je argumenten goed voor
Uiteraard wil je werkgever graag weten waarom jij een salarisverhoging verdient. Daar heb je sterke argumenten voor nodig, zoals:
- Goede prestaties: “De afgelopen maanden heb ik [prestatie] behaald, wat direct heeft bijgedragen aan [resultaat].”
- Uitbreiding van je takenpakket: “Mijn verantwoordelijkheden zijn gegroeid met [extra taken], zonder dat mijn salaris is aangepast.”
- Marktconform salaris: “Uit mijn onderzoek blijkt dat vergelijkbare functies in deze sector gemiddeld tussen [bedrag] en [bedrag] verdienen."
Wees realistisch en flexibel
Vraag niet om een onrealistisch hoog bedrag, maar wees ook niet te bescheiden. Noem een salarisbereik waarin je ideale bedrag in het midden ligt. Is er geen ruimte voor opslag? Wees flexibel en sta open voor bijvoorbeeld extra vakantiedagen of een opleidingsbudget.
Blijf professioneel
Je salarisonderhandelingen zijn zakelijke gesprekken. Houd het professioneel en rationeel, zonder emotioneel te worden. Ook als je werkgever niet meteen instemt, is het belangrijk om jullie relatie goed te houden. Je wilt nog langer bij je huidige baas blijven werken, toch?
Denk aan secundaire arbeidsvoorwaarden
Soms is een salarisverhoging niet mogelijk. Gelukkig krijg je voor je werk meer dan alleen salaris. Wie weet is er iets mogelijk met je secundaire arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld:
- Extra vakantiedagen
- Bonussen of winstuitkering
- Opleidingsmogelijkheden
- Thuiswerkvergoeding of reiskostenvergoeding
Goede redenen om over salarisverhoging te beginnen
Misschien denk je “mijn baas ziet me aankomen” als je salarisverhoging overweegt. Aan de andere kant heeft je werkgever lang niet altijd in de gaten of je salaris nog steeds matcht met je werkzaamheden. Daarom mag je hem of haar af en toe best een beetje helpen.
Goede redenen om wél over salarisverhoging te beginnen zijn:
- Goede prestaties: Je hebt bewezen meerwaarde geleverd aan het bedrijf.
- Meer verantwoordelijkheden: Je takenpakket is uitgebreid of je geeft leiding terwijl je salaris hetzelfde is gebleven.
- Je verdient minder dan marktconform: Loopt je salaris achter bij vergelijkbare functies in de sector? Dat is een sterk argument om het gesprek aan te gaan.
- Nieuwe vaardigheden of certificering: Heb je vaardigheden ontwikkeld en voeg je meer waarde toe aan het bedrijf? Dit is een prima basis om te onderhandelen over je salaris.
6 tips om succesvol over je salaris te onderhandelen met je huidige werkgever
Met deze tips maak je een succes van het gesprek over je salaris:
- Bereid je goed voor: Verzamel relevante informatie over je prestaties, taken en marktconforme salarissen om je argumenten te onderbouwen.
- Bepaal je ondergrens en streefbedrag: Weet van tevoren wat het minimum is dat je accepteert en welk bedrag je het liefst zou verdienen.
- Oefen je gesprek: Voer een oefengesprek met een vriend of collega om zelfverzekerd en overtuigend over te komen.
- Luister goed en wees flexibel: Laat je werkgever aan het woord en wees bereid om compromissen te sluiten als dat nodig is.
- Wees zelfverzekerd, maar niet arrogant: Presenteer je argumenten op een rustige en zakelijke manier, zonder te eisen of dreigen.
- Sta open voor alternatieve beloningen: Als salarisverhoging niet kan, bespreek dan andere voordelen zoals bonussen, extra vakantiedagen of opleidingsmogelijkheden.
Voorbeeldzinnen voor salarisonderhandeling bij je huidige werkgever
Niet iedereen vindt het makkelijk om over salaris te praten. Heel begrijpelijk dat je een soort van drempel voelt om je werkgever om loonsverhoging te vragen. Om het je makkelijker te maken zijn dit een paar voorbeeldzinnen die je kunt gebruiken tijdens je gesprek of in een e-mail:
- “Gezien mijn prestaties en de marktwaarde van mijn functie, zou ik graag een salarisverhoging bespreken.”
- “Mijn takenpakket is gegroeid en ik heb meer verantwoordelijkheid gekregen. Ik wil graag bespreken hoe dit zich kan vertalen in mijn beloning.”
- “Is er ruimte om mijn salaris te herzien op basis van mijn recente bijdragen aan het bedrijf?”
- “Naast salaris zou ik graag praten over andere voordelen, zoals extra verlof of opleidingsmogelijkheden.”
Dit moet je niet doen als je salarisverhoging wilt
- Bluffen: Je kunt natuurlijk zeggen dat je ergens anders een beter aanbod hebt gekregen. Maar als dat niet zo is, kun je met lege handen komen te staan. Niet doen dus, liegen werkt averechts.
- Persoonlijke financiën als argument gebruiken: Je financiële situatie is misschien wel het slechtste argument om te gebruiken bij salarisonderhandelingen. Je werkgever kan er weinig aan doen dat je kosten voor levensonderhoud zijn gestegen of dat je auto kapot is.
- Onzeker overkomen: Jezelf presenteren werkt stukken beter als je zeker van je zaak bent, dat geldt ook voor salarisonderhandelingen. Oefen je argumenten bijvoorbeeld met een vriend(in) of familielid. Tip: vermijd twijfelwoorden als misschien en eventueel zoveel mogelijk.
Bereid je voor en ga voor die dikke opslag!
Je hebt hard gewerkt en goede redenen om te onderhandelen over je salaris. Hoog tijd om de eerste stap te zetten en je werkgever te vragen om een gesprek. Met een goede voorbereiding en de juiste argumenten vergroot je de kans op die vette salarisverhoging. Vergeet niet: ‘nee’ is lang niet altijd definitief. Het is ook een startpunt voor verdere gesprekken. Succes!
Deze artikelen vind je misschien ook interessant:
Elevator pitch: 5 voorbeelden & tips
Persoonlijk ontwikkelingsplan maken: voorbeeld & tips
Professionele vaardigheden: voorbeelden + lijst
Spreekangst overwinnen met deze 5 gouden tips
