Heb je gesolliciteerd en krijg je te horen dat je een assessment moet doen? Oh jee, wat nu? Wat kun je verwachten van een assessment? Kort door de bocht: een test waarmee de werkgever beoordeelt of jij geschikt bent voor de functie. Tijdens een assessment word je getest op je vaardigheden, persoonlijkheid en intelligentie. Voor veel bedrijven is het een vast onderdeel van de selectieprocedure. Wil jij goed voorbereid zijn op een assessment en je kansen vergroten? Lees dan verder!
Assessment: in het kort
- Objectieve beoordeling
- Vaak onder tijdsdruk
- Gericht op vaardigheden, persoonlijkheid en intelligentie
- Vaste methodes en criteria
Inhoud van dit artikel
- Wat is een assessment?
- Hoe ziet een assessment er in de praktijk uit?
- Waarom assessments bij een sollicitatie worden gebruikt
- Impact van een assessment
- 6 tips om je voor te bereiden op een assessment
- Ontwikkeling van je carrière
- Persoonlijke groei
- Zie je assessment als een kans
- FAQ
Wat is een assessment?
Een assessment is een test die werkgevers gebruiken om te beoordelen of jij geschikt bent voor een functie. Dit kan een psychologisch assessment zijn, waarin je vaardigheden , persoonlijkheid en intelligentie worden getest. Aan de andere kant bestaat een assessment soms juist uit praktijkopdrachten die de functie nabootsen.
Het doel? De werkgever helpen om de beste kandidaat te kiezen. En dat jij de baan vindt die bij je past natuurlijk.
Hoe ziet een assessment er in de praktijk uit?
De duur van een assessment varieert per werkgever en type test, maar kan variëren van 30 minuten tot een hele dag. Online assessments duren meestal ergens tussen een 30 minuten en 2 uur. Uitgebreide assessments met praktijkopdrachten en interviews kunnen zomaar een hele dag in beslag nemen.
Waarom assessments bij een sollicitatie worden gebruikt
Je sollicitatiebrief, cv en gesprek geven ongetwijfeld een goed beeld van wie je bent, maar ze vertellen niet alles. Een assessment helpt een werkgever op een objectieve manier beoordelen of je de juiste competenties en vaardigheden in huis hebt. Assessments helpen om te voorspellen hoe je gaat presteren in de functie. In sommige sectoren, zoals consultancy, IT en management, is een assessment bij veel werkgevers een standaardonderdeel van de sollicitatieprocedure.
Impact van een assessment
Hoe zwaar een assessment weegt, verschilt per bedrijf. Soms is het slechts een formaliteit en is het een klein onderdeel van het totaalplaatje. In andere gevallen betekent een negatieve uitslag dat je niet verder komt in de sollicitatieprocedure. Wat voor elke assessment geldt, is dat een goed resultaat je kansen sowieso vergroot. Het is dan ook slim om een assessment altijd serieus te nemen en je er goed op voor te bereiden.
6 tips om je voor te bereiden op een assessment
Een goede voorbereiding kan het verschil maken bij je assessment. Ook is het fijn om vooraf goed na te denken over de onderdelen van het assessment, al is het maar om eventuele zenuwen in bedwang te houden. De belangrijkste tips om een assessment voor te bereiden:
- Oefen online assessments
- Weet wat er getest wordt
- Tijdmanagement
- Oefen rollenspellen of casussen
- Blijf jezelf
- Zorg voor een rustige omgeving
Oefen online assessments
Veel assessments bestaan onder andere uit standaard onderdelen, zoals numerieke en verbale opdrachten. Veel van die onderdelen kun je prima voorbereiden in online oefentests. Zo raak je vertrouwd met de vragen.
Weet wat er getest wordt
Vraag de werkgever of recruiter welke onderdelen in het assessment zitten. Zo schiet je met scherp en weet je precies wat je moet voorbereiden.
Tijdmanagement
Veel assessments zijn onder tijdsdruk. Oefen met tijdsgebonden tests zodat je leert snel en effectief te werken.
Oefen rollenspellen of casussen
Soms moet je in een assessment een moeilijke klant te woord staan of een projectplan presenteren. Denk na over hoe je dit het beste kunt aanpakken en oefen het voor familie of vrienden. Laat ze je feedback geven, om daarmee je presentatie te verbeteren.
Blijf jezelf
Een assessment is er niet alleen voor de werkgever, maar ook voor jou. Het helpt je te ontdekken of de functie echt bij je past.
Zorg voor een rustige omgeving
Moet je een online assessment maken? Zorg dan voor een stille ruimte zonder afleiding. Het schiet echt niet op als je papegaai gezellig loopt te kakelen of wanneer je partner in dezelfde ruimte zijn of haar favoriete spelshow aan het kijken is.
Ontwikkeling van je carrière
Er is een andere kant van assessments, eentje die niet zo vaak wordt belicht. Assessments worden namelijk echt niet alleen ingezet bij sollicitaties. Ook om je als medewerker te ontwikkelen is zo’n test een handig hulpmiddel. Een onafhankelijk assessment bureau kan door middel van een assessment objectief bepalen waar je staat in je carrière. En met de resultaten kun je met je werkgever weer een persoonlijk ontwikkelingsplan maken om bijvoorbeeld met wat bijscholing door te groeien naar een hogere functie.
Persoonlijke groei
Het lijkt misschien alsof een assessment alleen maar in het voordeel is van de werkgever. Maar los van dat het je op professioneel vlak vooruit kan helpen, kan zo’n test je ook interessante inzichten voor je persoonlijke groei opleveren. Uit de resultaten van een assessment, kun je bijvoorbeeld meer ontdekken over je eigen sterke en zwakke punten. Dat kan je zelfvertrouwen een boost geven, maar ook richting geven aan je ontwikkeling.
Zie je assessment als een kans
Een assessment kan spannend zijn, maar met de juiste voorbereiding ga je het met vertrouwen tegemoet. Oefen vooraf, weet wat je kunt verwachten en beschouw het als een kans om jezelf beter te leren kennen. Een waardevolle tip? Zie een assessment niet als een obstakel, maar als een manier om de baan te vinden die echt bij je past. Of als een hulpmiddel voor persoonlijke groei natuurlijk. Succes!
FAQ
Wat is een assessment?
Een assessment is een test die werkgevers gebruiken om te beoordelen of je geschikt bent voor een functie. Het bestaat uit online tests, praktijkopdrachten of rollenspellen om een realistisch beeld van je cognitieve vaardigheden, persoonlijkheid en competenties te krijgen.
Hoe zwaar weegt een assessment?
De mate waarin een assessment meeweegt, hangt af van de werkgever. Soms is het slechts een onderdeel van de selectie, maar in andere gevallen kan het doorslaggevend zijn. Een slechte score kan betekenen dat je niet verder komt in de procedure, terwijl een goede score je kansen juist kan vergroten.
Hoe bereid je je voor op een assessment?
Een goede manier om je voor te bereiden op een assessment is door online oefentests te maken, je te verdiepen in de testonderdelen en te oefenen met tijdsdruk. Zorg verder voor een rustige omgeving, voldoende nachtrust en wees jezelf tijdens rollenspellen of praktijkopdrachten.
Hoelang duurt een assessment?
De duur van een assessment varieert variëren van 30 minuten tot een hele dag, afhankelijk van de werkgever en type test. Online assessments duren meestal 20 minuten tot 2 uur, terwijl uitvoerige assessments met praktijkopdrachten en interviews een hele dag kunnen beslaan.
Hoe ziet een assessment eruit?
Meestal bestaat een assessment uit verschillende onderdelen, zoals cognitieve tests (bijvoorbeeld numeriek en verbaal redeneren), persoonlijkheidsvragenlijsten en praktijkopdrachten zoals rollenspellen. Afhankelijk van de functie doe je het assessment online of op locatie, soms aangevuld met een interview of groepsopdracht.
Waarom doe je een assessment bij een sollicitatie?
Een assessment helpt werkgevers objectief te beoordelen of je de juiste vaardigheden, competenties en persoonlijkheid hebt voor de functie. Daarnaast geeft het inzicht in hoe je presteert onder druk en in specifieke werksituaties.
Deze artikelen vind je misschien ook interessant:
Jezelf presenteren: top 10 tips
Sociale vaardigheden: betekenis + voorbeelden
Hard Skills vs Soft Skills: wat zijn de verschillen?
Feedback vragen: zo doe je dat
